Пять самых точных психологических онлайн-тестов

Сейчас на просторах интернета можно найти тысячи психологических тестов, но их результаты часто разочаровывают: неточные или слишком общие. Вы просто выискиваете в тексте приятные для вас слова — и создается впечатление, что они написаны про вас.

Наша подборка тестов одобрена психологическим сообществом. Результатам вы действительно можете доверять. К тому же эти тесты сложно обмануть и предугадать результат.

Вы можете прочитать описания и выбрать, какой тест нужен в вашей жизненной ситуации. Ссылки на онлайн-версии всех перечисленных тестов даны внизу этой статьи.

Тест Люшера

Методика цветовых выборов. Этот тест, изобретённый швейцарским психологом Максом Люшером, довольно точно определяет ваше психологическое состояние, в котором вы находитесь сейчас. Этот тест описывает то, каков человек на самом деле, поскольку выбор цвета основан на бессознательных процессах.

Тест Сонди

Метод портретных выборов. Методика разработана в 30-е годы ХХ столетия венским психологом Леопольдом Сонди. Он обнаружил определенную закономерность, которой подчиняется избирательность человека в общении с окружающими. Бессознательный выбор определенных черт лица, по его мнению, определяет некоторые черты собственного характера, особенности личности и даже предрасположенность к психическим заболеваниям.

Опросник Кеттела

16-факторный личностный опросник Кеттела — один из наиболее распространенных анкетных методов оценки индивидуально-психологических особенностей личности как за рубежом, так и у нас в стране. Этот тест позволяет взглянуть на личность с разных сторон. Опросник довольно большой, чтобы пройти этот тест целиком, придется выделить на это специальное время.

Краткий ориентировочный тест (КОТ)

Краткий ориентировочный, отборочный тест (КОТ) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. Этот тест часто используют при приеме на работу на руководящие должности, в спецслужбы, в армию и в других областях.  КОТ позволяет диагностировать способность человека овладевать новыми знаниями, видами деятельности.

Проективный рисуночный тест

Вообще проективных методик существует множество. Вам нужно включить воображение и дорисовать предложенную фигуру. Предлагаем простой и быстрый тест.

• Тест Люшера
• Тест Сонди
• Опросник Кеттела
• Краткий ориентировочный тест (КОТ)
• Проективный рисуночный тест

«Вредные советы» для соискателей или как можно обмануть психологические тесты |/, Бизнес-консультант, имиджмейкер, коуч Игнатьева Елена Сергеевна

(впервые статья была опубликована на сайте http://www.hidas.ru в феврале 2009 года)

Профессиональное тестирование при приеме на работу, вещь довольно распространенная. Первая практика применения процесса тестирования, пошла из силовых структур, где определение психического портрета будущего сотрудника необходимо перед приемом на работу. Однако эти тесты начали постепенно переходить и на обыденные гражданские профессии, приобретая необычную популярность.

Однако не стоит забывать, что есть типы людей, которые при каких либо временных психических расстройствах, например депрессии, могут получить негативные результаты. И в итоге Вы просто не попадете на желаемую работу. И не стоит этому удивляться. После таких тестов, в голову каждого человека закрадывается мысль, как же все-таки обойти ловушки, расставленные в тесте и наконец-то устроиться на долгожданную и любимую работу?

И так, попытаемся отметить самые основные виды тестов, которые использует отдел кадров (служба персонала и т.д.).

1.Проективные. Их можно назвать визуальными тестами. Считаются одними из самых надежных, однако не имеют широкой сферы применения.

2.Личностные. Это универсальные тесты, которые могут быть как общими, так и узконаправленными. (Например, при тестировании нескольких качеств.)

3. Профессиональные. Используются для определения профессиональных качеств.

4. Интеллектуальные. Это задачи, тесты определяющие уровень логического мышления, показатели коэффициента IQ.

Все выше перечисленные виды тестов имеют свои слабые стороны, которые при желании можно обойти и получить положительные результаты тестирования, т.е. те результаты, с которыми Вы попадете на желаемую работу. Однако в первую очередь необходимо определить для себя, насколько важен Вам тот или иной тест, расставить между ними приоритеты. Уровень Вашей мотивации к тому или иному тесту зависит от Вас, стоит ли Вам относиться к тесту безразлично или нет. Если Вы будете сильно волноваться или же иметь легкомысленное отношение, то это негативно отразится на результатах теста. Психологи отмечают три состояния, определяющие уровень мотивации человека:

1. Не имение мотивации — результат нисколько не волнует человека.
2. Гипермотивация — избыточная мотивация. В результате придаваемой важности тесту, человек начинает нервничать, испытывать стрессовое состояние.
3. Средняя мотивация

Соответственно Вам просто необходимо контролировать Ваше психологическое состояние. Необходимы тренировки, которые можно осуществлять в домашних условиях. Вы можете сидя дома, перед компьютером зайти в интернет и поискать интересующие Вас тесты, потренироваться на них, проштудировать специальную литературу. Не стоит волноваться и паниковать заранее. При прохождении тестов, не стоит показывать свои знания и осведомленность, Вы очень сильно рискуете дать повод немилому отношению со стороны сотрудника отдела кадров.

Давайте попробуем разобрать сами тесты. Личностные тесты, считают одними из самых «хитрых» поскольку они направлены на поиск и выявления качеств, которыми обладает человек, как положительными, так и отрицательными. Иногда бывает такое, что сотрудник отдела кадров, сам составляет тест и ввиду своих непрофессиональных навыков, нехватке знаний, составляет банальный тест, с односложными ответами типа “да” или “нет”, соответственно такой тест получается непригодным к определению личностных качества. А в остальном, все зависит исключительно от Вас. На практике бывает и такое, что тесты, которые применяются при обследовании на психические расстройства, берут работники отдела кадров разных фирм и организаций.

Запомните, что отвечать правдиво на все 100% не нужно, вы находитесь не на развлекательном тесте самопознания себя в домашних условиях или у психолога, а в отделе кадров на собеседовании. Отвечайте на вопросы как среднестатистическое большинство, помните, что тесты это не детектор лжи, они имеют определенный процент погрешности на неверную информацию предоставленную Вами. Не надо показывать свою уникальность, исключение может составить, разве что если вы устраиваетесь на креативные должности.

Самая распространенная ловушка — это повторение одного и того же вопроса в тесте, только в чуть измененной формулировке. Пытайтесь запоминать вопросы, следите за тем, чтобы ответы на такие вопросы были одинаковы. Если Вы все же пропустите для своего внимания такой вопрос и Ваши ответы окажутся разными, то о Вас подумают, как о человеке не искреннем или неустойчивом в своих мыслях. Что само собой не принесет для Вас должного результата. Ко второму типу ловушек можно отнести вопросы, с ответами на которые обычно человек лукавит. Самый банальный вопрос «Было ли такое, что Вы не заплатили за проезд в общественном транспорте?». И тут Вам необходимо ответить как есть по сути, а не отвечать как “добропорядочный член общества”. Само собой понятно мы все люди и у всех в жизни бывает много различных ситуаций, которые по тем или иным причинам Вы не смогли оплатить парковку, не стоит этого бояться, Вас никто за это не убьет и не пристыдит. Если в достоверности ваших ответов усомнятся, то в лучшем случае заново пойдете сдавать тот же тест, а в худшем Вас просто отсеют за профессиональной непригодностью.

Еще одна довольно хитрая уловка, которая поможет Вам успешно пройти личностный тест, это стараться отвечать от имени другого лица. Представьте себе, что вместо Вас, другой человек, который идеально подходит на то вакантное место, ради которого Вы затеяли такие старания. Но не перегибайте палку, ведь отвечая от имени другого человека, вы можете сами себя запутать, сбить столку, что не принесет ожидаемого результата.

Любой личностный тест, представляет собой демонстрацию следующих качеств:

-Трудоспособность

-Добросовестность

-Стрессоустойчивость

-Эмоциональная стабильность

-Способность анализировать ситуации

-Интеллект

-Физическое здоровье

-Коммуникабельность

-Вежливость

Как видите, с помощью ряда хитростей и уловок, Вы сможете выдать себя за идеального человека, с полным набором моральных качеств, которые присущи той должности, ради которой вы идете на такие подвиги. Все эти уловки – вынуждены, так как не профессиональность сотрудников отдела кадров при тестировании, неправильная подборка и использование тестов заставляют идти на шаги подобного рода, тем самым показывая насколько они не эффективны.

Теперь обратим внимание на проективные тесты. Одним из популярных тестов считается тест Люшера. Однако этот тест, психологи не рекомендуют применять при отборе, так как он создан был совершено не для этих целей. Тест доктора Макса Люшера создан для измерения психофизиологического состояния человека, но главная его особенность в том, что с помощью этого теста можно определять причины психологического стресса, который может выразиться на физиологическом уровне, с появлением определенных симптомов. Но людей, которые решили ввести эти тесты, ничуть это не смущает. Не смущает и тот факт, что этот тест никчемный и негодный для работы с ним в таком направлении.

Запомните несколько нюансов, которые помогут вам пройти тест Люшера. Никогда не выбирайте первыми серый, коричневый или черный цвета. Их выбор в первых рядах символизируют психологическое неблагополучие. Идеальный порядок выбора цветов: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный.

Зная эти уловки, Вы спокойно и легко обойдете этот тест, доказав для самих себя его неэффективность.

Во время прохождения тестов на интеллект, Вашей главной задачей будет являться набрать максимально возможное количество балов. Целью этих тестов — выявить насколько хорошо человек может решать стандартные задачи. Чаще всего, главной ошибкой при сдаче этих тестов, может быть невнимательность. Для того, что бы избежать это ошибки, внимательно читайте  правила заполнения тестов. Старайтесь отвечать на все вопросы, даже если Вы не знаете ответа, все равно отвечайте. У вас есть шанс, что фортуна улыбнется Вам, и Вы просто напросто угадаете ответ.

Что касается профессиональных тестов, то «обмануть» их очень трудно. В принципе, это и не к чему, так как в этих тестах будут определяться исключительно ваши профессиональные умения и навыки. Поэтому если Вы уверены в своих навыках и умениях, то бояться этих тестов не стоит. Пытаться их обходить с помощью уловок бессмысленно, ибо от Ваших профессиональных навыков будет зависеть дальнейшее Ваше продвижение по службе.

В настоящее время, с появлением новых технологий, имеет место быть процесс автоматизации всего, что доступно. Таким образом проводить тестирование на компьютерах, а затем выдавать кандидату «диагноз» стало очень модным. Такой метод имеет несколько минусов. В первую очередь распечатки предназначены исключительно для людей, которые знакомы с их терминологией. Для обычных же людей, понять все термины, содержащиеся в распечатках, крайне затруднительно. Во вторую очередь они имеют противоречия, которые только специалист, знающий построение и структуру теста, может интерпретировать. Иначе тест становится совершенно не имеющим смысла, не говоря уже о применении его при собеседовании.

Сейчас это в порядке вещей, имея высшее образование, стаж работы, соответствующие аттестаты, провалить тест и к тому же получить довольно таки неприятную характеристику. Правомерность многих таких тестов ставится под большой вопрос. Однако все это сводится к тому, что тестирование и интерпретирование результата теста осуществляет далеко не профессионал. Ведь все так просто, зачем надо нанимать профессионалов, а уже тем более платить им деньги?  Умные компьютеры сами выдают распечатки результатов, а потом берется распечатка и толкуется на свое усмотрение. Знакомые слова принимаются во внимание, а все остальное отправляется куда подальше. Зачем себе лишний раз мучить голову? Тесты действительно удобны и практичны, однако, увы, практичны для совсем иных целей.

В результате тестирования можно получить массу косвенной информации о человеке. Из этой информации можно извлечь много ценных сведений о человеке, даже при недостоверных данных тестирования. Одной из немаловажных функций тестирования — является поиск и отсеивание психически больных кандидатов. Многие сталкиваются с подобной проблемой, так как при первой беседе распознать такого человека довольно трудно, а вот завалить свой участок работы он может запросто. Соответственно работодатели применяют к этому меры, путем пожертвования дорогостоящего времени на специальные тесты, дабы обезопасить себя. Вот такие тесты действительно будут практичными, и обойти их будет не так легко.

Бывают случаи, когда сами кандидаты недовольны процессом тестирования. У одних он вызывает возмущения из-за того, что пытаются полностью раскрыть человека, влезая в его внутренний мир, другие считают, что все эти тесты не более чем развлечение для руководства, а третьи в свою очередь считают сам процесс тестирования унизительный. Любопытно, что на Западе, запрещена дискриминация на основаниях психологического тестирования, которая регулируется правовыми нормами. Согласно законодательству РФ результаты психологического тестирования тоже не могут быть основанием для увольнения или отказа в работе.

вернуться в раздел

#тестСонди Instagram posts (photos and videos)

Психологи сегодня — это боль.
⠀
Мне стыдно и слезно смотреть на сегодняшних психологов, психотерапевтов, психиатров.
⠀
Простите меня, если у кого-то мои слова вызывают агрессию.
⠀
Но я знаю, как людям нужна помощь, а они не верят психологии. И в этом вина специалистов.
⠀
Когда у специалиста желание власти над человеком, у которого горе или беда, или неуверенность в себе, это страшно.
⠀
Психолог/Психотерапевт это тот кто БУДЕТ пропускать все через себя, чувствовать все страдания человека, его эмоции, верить клиенту, идти за ним в кромешную тьму грехов и разбирать это все по частям. Не останавливаться ни перед какими своими страхами, не бросать клиента, потому что так учат.
⠀
Иногда хочется реально плакать, когда спрашивая у коллег: зачем тебе эта профессия. Но я могу только наблюдать за этим, написать этот пост, чтобы вы понимали, что я понимаю сегодняшнею обстановку. А клиентам буду помогать столько сколько могу. Ещё я могу обучать специалистов психологии, к чему и стремлюсь.
⠀
К сожалению, сегодня появилось очень много методов современной психологии. Они такие яркие, модные, вкусные, притягательные. И специалисты ведутся на это, игнорирую базовые знания в книгах. Ведь знаете, как многие говорят: зачем это базовые образование в университете 😭
⠀
Согласна, что учёба в высшем заведении — это ещё не гарант глубокого понимания психологии. Нужна практика, практика, практика.
⠀
Да, у меня есть опыт смертей, в которых, как мне кажется я могла что-то изменить, предупредить. Но это опыт. И он останется со мной навсегда глубокими шрамами.
⠀
Это как война за жизнь душ. Если я буду умничать, пройдя какие-то 2-х годичные курсы популярной психологии и не понюхав настоящих сложных судеб, где виной неосознанность в роду, то тогда мне нужно присоединиться к потоку поверхностных психологов сегодняшнего времени.
⠀
И я знаю, что я такая не одна.
⠀
Если у вас был не удачный опыт с психологом, не отчаивайтесь. Ищите. Есть среди нас и те, кто понимает психические процессы, не утопая в мистике и власти ❤️🙏🏻
⠀
Психология это потребность моего мозга, психики и рода. Поэтому индивидуальные консультации и курсы веду всегда ❤️

16 психологических тестов, после которых вы узнаете о себе всё

Проходить тесты – любимое времяпрепровождение многих людей. Узнаем ли мы о себе что-то новое или убеждаемся в давно знакомых вещах – это не важно. Главное, мы заново знакомимся сами с собой, получаем колоссальное удовольствие от процесса и, конечно же, наслаждаемся результатом. 

AdMe.ru разделяет эту любовь и поэтому собрал все самые авторитетные психологические тесты в одном месте.

Темперамент

Что расскажет: Кто вы по темпераменту: сангвиник, флегматик, меланхолик, холерик, а также определит вашу эмоциональную устойчивость.  

Как проходить: Максимально правдиво отвечайте на вопросы, стараясь не задумываться над ответом. 

Что расскажет: Имеются ли у вас какие-нибудь особенности поведения или предрасположенность к заболеваниям.

Как проходить: На каждом этапе теста будет предложено 8 портретов людей, вам необходимо будет выбрать сначала две самые понравившиеся фотографии (по убыванию), а потом две самые отталкивающие фотографии (тоже по убыванию). 

Что расскажет: Какие у вас ведущие черты характера, покажет степень самосознания и уровень самооценки. 

Как проходить: Отвечать надо быстро, не задумываясь, тут нет «плохих» или «хороших» ответов.

Тип личности

Что расскажет: Какими особенностями поведения в группе, семье и личных отношениях вы обладаете.

Как проходить: Необходимо определить, насколько приведенное утверждение вам подходит по 4-балльной шкале.

Что расскажет: Какие черты доминируют в вашем характере. Выявит также второстепенные качества, которые участвуют в его формировании. 

Как проходить: Отвечая на вопросы, не думайте о конкретном моменте или настроении, берите за основу ваше стандартное поведение. 

Что расскажет: Какие особенности характера, склонности и интересы вам свойственны.

Как проходить: Отвечать стоит быстро, правдиво и максимально точно. 

Профориентация

Что расскажет: С какими профессиями перекликаются ваши склонности и способности.

Как проходить: Из двух предложенных вариантов необходимо будет выбрать один наиболее желательный или наименее противный. 

Что расскажет: Какие направления деятельности соотносятся с вашим типом личности. 

Как проходить: Вам будет предложено три варианта ответа: «Согласен», «Не согласен» и «Трудно сказать». Выбирать нужно, основываясь на своих ощущениях. 

Что расскажет: Какие основные мотивационные рычаги движут вашими действиями и решениями. 

Как проходить: Отвечая на вопросы, вы подтверждаете либо опровергаете ваше поведение в данных ситуациях. Давайте ответ честно и быстро. 

IQ

Что расскажет: Какой у вас уровень IQ.

Как проходить: В предложенных игровых ситуациях нужно будет сделать выбор, исходя из своих предположений, вычислений и идей.

Что расскажет: Какие у вас способности к обобщению и анализу, скорость восприятия материала, точность его оценки и гибкость мышления.

Как проходить: Старайтесь не задерживаться над одним заданием долго, лучше переходите к следующему. Тут важна скорость принятия решения и поверхностная оценка ситуации. 

Что расскажет: На каком уровне развития находятся ваши вербальные и невербальные составляющие интеллекта.

Как проходить: На весь тест дается 15 минут, задания по ходу решения будут усложняться. Важно постараться выполнить их все. 

Восприятие

Что расскажет: Какой канал восприятия вы используете для контакта с внешним миром. 

Как проходить: В тесте необходимо будет выбрать один, верный для вас вариант из предложенных. 

Здоровье

Что расскажет: Находитесь ли вы в стрессе, есть ли у вас чувство апатии и подавленности. 

Как проходить: В тесте необходимо выбрать один из четырех вариантов, наиболее близкий к вашему нынешнему состоянию. 

Что расскажет: На каком уровне эмоционального выгорания вы находитесь. 

Как проходить: Нужно ответить на предложенные вопросы однозначно: «да» или «нет».
 

Что расскажет: Насколько вы предрасположены к дауншифтингу. 

Как проходить: Необходимо выбрать вариант, близкий к вашему состоянию на данный момент.  

Психологический тест Сонди о расстройстве личности

Есть ли у вас фобии?Пройти тест

Нет недостатка в опросах личности и психологических тестах, чтобы подтвердить или опровергнуть все, что человек знает о себе. Тест Сонди, настолько распространен, что доказывает, насколько далеко люди продвинулись в понимании и диагностике психических заболеваний и расстройств личности.

Тест Сонди был разработан венгерским психиатром Леопольдом Сонди в 1935 году и был предназначен для выявления самых сокровенных подавленных черт человека, тех частей себя, которые вытиснуты в подсознание.

Что представляет тест?

Тест включал просмотр серии из 48 фотографий людей с отчетливыми выражениями лиц. Пациент должен выбрать самые дружелюбные и самые недружелюбные лица. Идея заключалась в том, что человек идентифицирует себя с «похожими» людьми и что выбор на фотографиях будет отражать его черты.

Несмотря на то, что тест был признан ненаучным, все же интересно подумать о том, как люди привыкли рассматривать различные типы поведения и черты характера.

Есть ли у Вас раздвоение личности?Пройти тест

Этот тест не имеет научной ценности, но его сокращенная версия недавно стала вирусной на Facebook. Предлагается восемь картинок. Необходимо выбрать те, которые больше всего тревожат и «пугают».

Сонди верил в «генотропизм» – теорию, согласно которой похожие люди привлекают друг друга. Если человека тянет к любому из этих людей, Сонди полагал, эти люди похожи.  Точно так же, если человек боится или отталкивает людей на фото, то он отрицает это в себе. Кто больше всего пугает?

Садист

В человеке доминировало множество авторитарных фигур, таких как родители или учителя, поэтому подавляется чувство доминирования над другими.

Такой человек пассивен, дружелюбен и нравится людям, но есть склонность защищаться агрессивно, когда ощущается угроза.

Глубоко внутри «человек любит видеть страдания других людей, физические или эмоциональные».

Эпилептик

Проверьте, есть ли у вас депрессияПройти тест

Номер два – «эпилептик».  Это означает, что человек «довольно интенсивно реагирует на движения, хорошие или плохие», и подавляет отрицательные эмоции. Человек носит сильную эмоциональную маску и умеет скрывать негативные чувства от других людей, когда они всплывают на поверхность.

Чтобы бороться с этим, «эпилептик» ведет себя кротко и дружелюбно, и большинство людей считают его «миролюбивым и надежным». Однако под давлением есть способность «взорваться».

Кататоник

«Кататоник» умен с «сверхактивным умом».Чтобы бороться с этой чрезмерной активностью, человек станет послушным, сдержанным и управляемым правилами.

Это означает, что такой человек часто отрицает собственные эмоциональные и физические потребности и желания, что приводит к ощущению отстраненности и потерянности.

Шизофреник

Уровень депрессииПройти тест

Каким-то образом эта женщина с пустым лицом, положившая руку на голову, должна обозначать «шизофреника». Если человек выбрал это фото, он подавляет апатию к другим.  У такого человека существую проблемы с установлением межличностных связей и взаимоотношений с другими людьми.

Это не значит, что он не социален. «Шизофреник» любит выходить и проводить время с друзьями, часто чувствует себя одиноким и изолированным в глубине души.

Истерик

Если человек выберет эту картину, у него наблюдаются тенденции к поиску внимания, которые подавляются. Такому человеку в детстве говорили молчать или не выпендриваться, поэтому он вырос довольно скромным, но в глубине души любит быть в центре внимания.

В качестве доказательства количества усилий «истерик» вкладывает в свою внешность. Это может быть демонстрацией подсознательного «Я», поскольку сознательное «Я» продолжает вести себя скромно.

Депрессивный

Шкала депрессии БекаПройти тест

«Депрессивный» на поверхности кажется счастливым и веселым, но в глубине души борется с чувством собственной никчемности, даже ненависти к себе и вины.

У такого человека низкая самооценка, но он старается бороться с негативными чувствами, сосредотачиваясь на работе и других людях. У человека есть предрасположенность к отрицательным эмоциям.

Маньяк

Если человек выбрал эту картинку, он логичен, зрел и уравновешен. Человек раздражается, когда другие ведут себя хаотично или шумно потому, что подавляет гиперактивные наклонности.

В глубине души «маньяки» очень импульсивны и извиваются от энергии, но им говорили «успокоиться» всю свою жизнь, поэтому теперь они держат все это внутри.

Диссоциативное расстройство идентичности

Тест на компьютерную зависимостьПройти тест

Те, кто выбрал эту фотографию, могли быть запуганы, опорочены или травмированы авторитетным лицом в детстве, что могло заставить человека сомневаться в себе как в сексуальном партнере. Теперь он пытается придерживаться идеалов своего пола, например, быть «мачо» или ультра-женственной женщиной.

Человек может даже зайти так далеко, что принижает других своего пола за то, что они недостаточно мужественны или женственны.

Загрузка… Вернуться в блог

Список методик

Соглашение о предоставлении согласия на обработку персональных данных

Данным документом я предоставляю Физическому лицу — предпринимателю Тихомировой Татьяне Анатольевне, Выписка из ЕГРПОУ и ФЛП №281582 серии АБ, (далее – Владелец базы персональных данных) свое согласие на обработку (сбор, накопление, систематизацию, хранение, уточнение, использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение) моих персональных данных. Персональные данные я предоставлю Владельцу базы персональных данных лично, либо путем заполнения регистрационной формы, либо путем ответов на вопросы, размещенные на сайте Владельца базы персональных данных (адрес: www.consul-navigator.com ), либо любым иным способом, не запрещенным действующим законодательством. Такие данные включают, но не ограничиваются, указанием Ф.И.О., даты рождения, пола, данных о месте работы и т.п.Я предоставляю свое согласие на обработку персональных данных без ограничения их объема и содержания, а также сроков их обработки.

Обработка персональных данных в базе персональных данных Владельца базы персональных данных «Клиенты» осуществляется любым способом в соответствии с Законом Украины «О защите персональных данных».

Целью обработки персональных данных Клиентов является обеспечение реализации отношений в сфере экономических и информационных услуг.

Владелец базы персональных данных без моего согласия и без направления мне уведомления, в рамках Закона Украины «О защите персональных данных»,вправе передавать мои персональные данные третьим лицам для их обработки в соответствии с указанной целью обработки для реализации договорных отношений с третьими лицами, привлеченными для содействия Владельцу базы персональных данных в организации предоставляемых ею услуг.

Я также подтверждаю, что данным документом я уведомлен о внесении моих персональных данных в базу персональных данных «Клиенты», владельце базы персональных данных; составе и содержании персональных данных, которые собираются с целью их обработки; о своих правах, связанных с хранением и обработкой моих персональных данных в соответствии с Законом Украины «О защите персональных данных»; о лицах, которым передаются персональные данные; о цели сбора моих персональных данных.

Данное согласие на обработку персональных данных является безусловным, безотзывным и с неограниченным сроком действия.

Тест Сонди: выберите лицо и узнайте особенности своей личности

Венгерский психиатр Леопольд Сонди в XX веке разработал уникальный тест. Он позволяет понять глубинные импульсы поведения человека и разобраться в характере максимально полно. Указанная методика не единожды доказывала свою точность и эффективность.

Выбор лица

Правила работы просты. Перед вами картинка с несколькими лицами. Внимательно посмотрите на все предложенные варианты и укажите на то лицо, которое вызывает у вас наибольшее отвращение или страх.

Примеры такие:

• мужчина с надменным взглядом;
• мужчина с небольшими усами;
• мужчина с высоким лбом;
• улыбчивый мужчина;
• женщина, глядящая исподлобья;
• женщина, глядящая вниз;
• мужчина с широким носом;
• старая женщина.

Вот такие необычные примеры. Выбрали? Теперь же настал черед разобраться с толкованием всех возможных вариантов.

1) Мужчина с надменным взглядом

В детстве вы часто подавляли свое желание доминировать. Сейчас вас отличает несколько независимый характер и поведение.

Трудностей вы не боитесь, но и для их решения ничего особого не предпринимаете. На все проблемы привыкли смотреть в качестве стороннего наблюдателя.

2) Мужчина с небольшими усами

Ваш характер крайне необычен. С одной стороны, вы довольно легко и просто налаживаете контакты с другими людьми. Общий язык с кем бы то ни было находите в мгновение ока.

Люди видят в вас родственную душу и хорошего слушателя. С другой — у вас часто происходят перепады настроения. Доброта может смениться приступом агрессии моментально.

3) Мужчина с высоким лбом

Такие люди недоверчивы и довольно консервативны. Они с некоторой агрессией относятся к любым переменам. Всегда пытаются держать себя в руках, но иногда могут и потерять самоконтроль. Воображение развито идеально, поэтому часто подобные персоны теряют все связи с реальностью.

4) Улыбчивый мужчина

Внешне такие персоны кажутся очень общительными и жизнерадостными. Вот только в глубине души они никого не подпускают к своим мыслям.

Пытаются отойти и абстрагироваться от общества. Личности, указавшие на подобное изображение, понимают, что им для счастья никто и не нужен.

5) Женщина, глядящая исподлобья

Представленная категория людей отличается неукротимым желанием общения. Они очень обаятельные и разговорчивые. Часто имеют крепкий внутренний стержень, базирующийся на моральных принципах и нормах. Огромное внимание уделяют своей внешности.

6) Женщина, глядящая вниз

Уникальный симбиоз активности и депрессивности. Такие персоны довольно жизнерадостны и очень амбициозны. Однако часто их атакуют приступы меланхолии и апатии. С незнакомыми людьми ведут себя несколько замкнуто и отстранено.

7) Мужчина с широким носом

Постоянный самоконтроль и жесткая дисциплина. Однако в некоторые моменты жизни подобные личности могут быстро потерять самообладание и впасть в приступ безудержного веселья, доходящего до истерики.

8) Старая женщина

Скорее всего, люди, выбравшие это лицо, в детстве страдали от некоторых проблем с самоопределением. Поэтому сейчас они пытаются полностью соответствовать своим социальным ролям. Причем подчеркивают это постоянно.

Итоги

Конечно, тест Сонди более разнообразен. Эта методика подразумевает прохождение и многих других критериев анализа. Указанный выше вариант — начало пути.

Если Вам понравился тест, сохраните к себе и поделитесь с друзьями!

кто вас пугает? Пройти тест Сонди онлайн бесплатно с транскриптом

Венгерский психоаналитик Леопольд Сонди опубликовал в 1939 году уникальный тест для выявления определенных типов психических расстройств и поведенческих аномалий.

Для визуальной серии Сонди отобрал 48 фотографий душевнобольных и сгруппировал их на шести карточках. На каждой карточке есть портреты, которые помогают идентифицировать людей, страдающих тем или иным психологическим заболеванием.

Если выбор пациента подтверждается на четырех и более карточках, вероятность того, что диагноз верный, увеличивается.Мы публикуем сокращенный вариант теста Сонди, который просто рисует эмоциональный портрет человека и предназначен для выявления его скрытых качеств.

Взгляните на картинку ниже и выберите человека, который вас пугает или вызывает отвращение.

1. Садист
Если этот портрет учителя вас пугает, значит, в детстве вы подавляли свои авторитарные наклонности.

Окружающие знают вас как безобидного и миролюбивого человека, который всегда готов прийти на помощь.В то же время начальству сложно управлять вами. Если вы не хотите что-то делать, то вы сознательно создаете препятствия для выполнения задачи. Столкнувшись с трудностями, вы выбираете пассивное отношение, которое со временем утомляет обидчиков.

2. Эпилептик
Люди с этим расстройством импульсивны и раздражительны. У вас могут быть неконтролируемые вспышки гнева или агрессии, но вы изо всех сил стараетесь контролировать себя и свои эмоции.

В повседневной жизни вы очень добры и приветливы, а окружающие считают вас ответственным человеком.Вы легко устанавливаете контакт с людьми и неизменны в своих чувствах.

3. Кататонический
Это психическое расстройство характеризуется чрезмерной стимуляцией воображения, что вызывает у человека болезненное возбуждение. Скорее всего, вы вынуждены подавить свою психическую гиперактивность, потому что в противном случае вы можете начать терять связь с реальностью.

Вы консерватор, поэтому крайне осторожно и даже подозрительно относитесь к инновациям и нововведениям. По своей природе вы робки и недоверчивы, и ваш самый большой страх — потерять самообладание.Вы довольно обидчивы, скованы и сдержаны, и в жизни стараетесь не отступать от своих принципов.

4. Шизофреник
Если при взгляде на человека с непроницаемым покерным лицом по коже бегут мурашки, это означает, что в детстве вы подавляли свое безразличие к другим, а также боялись абстрагироваться от вещей и событий. .

В целом для личности шизофреника характерна острая апатия, проявление неуместных эмоций, а также искажение мыслей.При этом окружающие считают вас общительным и веселым, однако это мнение может быть обманчивым.

Ваши отношения с другими людьми часто бывают поверхностными, и в глубине души вы чувствуете, что могли бы хорошо обойтись без вашего окружения, и вам вообще не нужно большинство из этих людей.

5. Истерик
Основные черты истериков — эмоциональная неустойчивость, сильный нарциссизм и поверхностность. Если женщина на картинке вызывает у вас непреодолимый страх, значит, внутри вас есть желание привлечь всеобщее внимание и заявить о себе.

Внешне вы производите впечатление тихого и скромного человека с богатым внутренним миром, но на самом деле за тихим образом скрывается личность, которая хочет любой ценой очаровать окружающих.

Внешний вид очень важен для вас. Вы всегда стараетесь выглядеть как бренд, непременно дополняя свой гардероб стильными аксессуарами. У вас есть склонность к необычным профессиям и оригинальное хобби.

6. Депрессивный человек
Основные симптомы депрессии — комплекс неполноценности и чувство вины.И если человек на картинке 6 пугает вас, это означает, что у вас могут быть проблемы, перечисленные ниже, даже если вы попытаетесь удержаться.

Окружающим вы кажетесь беззаботным и очень легкомысленным человеком. Вы буквально светитесь оптимизмом и излучаете непоколебимую уверенность в себе. Однако иногда на вас накатывает печаль, и тогда вы становитесь замкнутым и подозрительным. Пытаясь скрыть депрессию глубоко внутри, вы пытаетесь быть универсальным психологом, решающим проблемы других людей.

7. Маньяк
Перевозбуждение, экстраверсия, склонность тратить деньги и переоценка собственных сил — вот отличительные черты маньяка. Такие люди рискуют, что состояние восторга перерастет в экзальтацию.

В жизни вы образец рассудительности и порядочности. Окружающие знают вас как человека с железной выдержкой. Вы практичны и рассудительны, всегда следите за своим поведением. Но если сойти с ума, никому не покажется…

8. Расщепление личности
Это научное название диссоциативного расстройства личности. При этом расстройстве в одном человеке сосуществуют две и более личности, каждая из которых имеет свое особое мировоззрение. Если вас пугает образ бледного юноши, это может означать, что у вас проблемы с самоопределением.

В жизни такие люди стремятся любой ценой подчеркнуть свою гетеросексуальность. Многоликие мужчины, как правило, выглядят мачо, а женщины — роковыми соблазнителями.

Удивительно, насколько тесно наше подсознание связано с зрительными образами! И если результаты теста точно описывают вашего персонажа, поделитесь статьей с друзьями, пусть они также узнают больше о своих скрытых демонах.

ТЕСТ SONDY

Метод восьми движений или метод выбора портрета (PSM) — это проективный личностный тест, разработанный психоаналитиком и психологом Леопольдом Сонди (Зонди) в середине 20 века. Тест Сонди также называют анализом судьбы и не зря: он отвечает на многие вопросы, в том числе объясняет выбор человека в любви, дружбе, профессии, работе, и указывает на предрасположенность к определенным заболеваниям.

Тест

Сонди акцентирует внимание на том, что в сумке нельзя спрятать шило, и что генетически заложенное в человеке так или иначе проявится. Более того, нет хороших или плохих наклонностей, это две стороны одной медали, вопрос в том, примем ли мы свою истинную сущность и примем ее как совершенство, проявим себя во всей полноте, осознанно сделаем выбор и получим максимум от этого. какой природы дала нам … Или мы по тем или иным причинам сочтем это постыдным, неприемлемым и все-таки пойдем в том же направлении, но уже по темной полосе жизни?

Анализ судьбы стал связующим звеном между психоанализом Фрейда, где основное внимание уделяется индивидуальному бессознательному, и аналитической психологией Юнга, в которой основной упор делается на коллективное бессознательное, Леопольд Сонди направил свой научный интерес на изучение явлений. так называемое семейное или родовое бессознательное, главной особенностью которого является его проявление в личностных выборах, оставляющих отчетливый след на его жизненном пути.Влечение, одно из основных понятий анализа судьбы, говорит о том, как генетическая информация, определяющая инстинктивную природу человека, проявляется в ментальной сфере. В этом смысле анализ судьбы является связующим звеном между генетикой и психологией. А метод восьми влечений — эффективный инструмент его применения в профориентации.

Тест предназначен для детей старше 10 лет и взрослых. Поскольку структура побуждений, лежащая в основе метода портретных выборов, универсальна, тест Сонди может быть использован для людей любой национальности и социо-региональной принадлежности.

ИНСТРУКЦИИ ПО ИСПЫТАНИЯМ

Вам будут предложены портреты, 6 серий (наборов) по 8 портретов в каждой. Посмотри на них внимательно. Сначала выберите тот, который вы хотя бы относительно предпочитаете другим (наиболее привлекательный), а затем другой, также предпочтительный, но немного меньший, чем первый. Даже если это сложно сделать и не нравится ни один из них, то выберите тот, который вам меньше всего не нравится, а потом следующий.

Затем вам нужно будет выбрать самый неприятный портрет (самый неприятный), а затем самый неприятный портрет из оставшихся.Это нужно будет повторить шесть раз с каждым из наборов фотографий. Фотографии в серии обозначаются (нумеруются, маркируются, называются) слева направо, сверху вниз.

.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ.

Этот скрипт для автоматического расчета теста Сонди (онлайн-тест Сонди) основан на проективном методе Л. Сонди, который отражает глубокие психические процессы и влечения человека. В частности, при написании сценария были использованы следующие источники: «Учебник экспериментальной диагностики приводов», Сонди Л.Пер. с ним. — М .: Когито-Центр, 2005; «», Собчик Л.Н., — СПб .: Речь, 2010 Мы рекомендуем вам обратиться к этим источникам для понимания методологии и интерпретации результатов.

Скрипт автоматического расчета теста Сонди предназначен для самостоятельного исследования, самостоятельной интерпретации. Онлайн-тест не может отражать полноту и глубину методологии. А также он не может дать интерпретацию того уровня, который может дать психолог, прошедший специальную подготовку в рамках судьб-аналитического подхода Сонди.

Этот скрипт позволяет проводить одно исследование переднего плана, а также несколько исследований (до 10 раз).

Повторное исследование (10 раз) дает возможность получить профиль аттракциона. Результатом является таблица интенсивности влечений, процента реакций симптомов, соотношения показателей интенсивности тенденций, а также ранжированного числа степеней напряженности тенденций. На основе этих данных можно самостоятельно интерпретировать результаты, составить формулы для дисков и т. Д.

Все результаты хранятся на сервере и доступны вам в любое время. Итак, после прохождения теста вы получите постоянную ссылку на результат, по которой вы всегда сможете вернуться для дальнейшего анализа, сравнения и т. Д.

Если вы решили провести многократное исследование (10 раз с периодичностью 1 раз в неделю или 1 раз в день), то вам необходимо дополнительно заполнить форму ниже: «E-mail:» и указать «Уникальное имя для Ваша серия из нескольких исследований «. Не забудьте данные, которые вы ввели, потому что при повторном прохождении теста они обязательны.Так, например, решив пройти многократное исследование (10 дней, 1 раз в день или 10 недель, раз в неделю), вы указываете свой пол, указываете свое полное имя, возраст, образование, адрес своей электронной почты. и любое название серии, например: «мяч». При последующем прохождении теста в рамках повторного исследования вам останется только ввести свою почту и название серии «мяч». Как только вы завершите серию и получите результаты, серия закроется. Однако вы всегда можете начать новую.

[Внимание!] Если в процессе работы со скриптом вы обнаружите ошибки в расчетах, просим вас сообщить нам об этом в соответствующей ветке психологического форума, ошибки будут исправлены.

Инструкции по тестированию

Для начала заполните данные формы: укажите свой пол, полное имя, возраст, образование … Если вы начинаете серию нескольких исследований, укажите свой адрес электронной почты и дайте название серии.

Вам будут предложены портреты, 6 серий по 8 портретов в каждой.Посмотри на них внимательно. Сначала выберите тот, который вы хотя бы относительно предпочитаете другим (наиболее привлекательный), а затем другой, также предпочтительный, но немного меньший, чем первый. Даже если это сложно сделать и не нравится ни один из них, то выберите тот, который вам меньше всего не нравится, а потом следующий.

Затем вам нужно будет выбрать самый неприятный портрет (самый неприятный), а затем самый неприятный портрет из оставшихся. Это нужно будет повторить шесть раз.

Этот тест был создан более века назад. Леопольд Сэнди был известным венгерским психологом, серьезно изучавшим глубинные импульсы, находящиеся под гнетом личности. Чтобы сделать соответствующий вывод, испытуемому не нужно было проходить бесчисленное количество тестов. Достаточно было просто посмотреть несколько специально подобранных психологом фото и сказать, какие чувства вызывает появление этого человека.

Согласно Сонди, мы склонны проецировать свои черты на других людей.

Важно!

Результаты теста никоим образом не относят вас к одному из выбранных персонажей, будь то эпилептик или садист. Цель теста — определить ваши индивидуальные предпосылки для подавления внутренних импульсов.

В оригинале тест выглядит несколько расширенным. Он состоит из шести наборов по восемь карт. В нашем тесте всего восемь фотографий, однако даже с таким количеством фотографий вы можете узнать много интересного о себе.

Как пройти тест?

Внимательно изучите представленные 8 портретов людей. Не пытайтесь найти в них сходства или различия. Выберите портрет человека, внешность которого вызывает у вас самые негативные эмоции. С кем бы вы никогда не хотели встретиться в своей жизни? Кто вызывает у вас отвращение, презрение и даже страх?

Проба Сонди. Как узнать много о себе по портрету совершенно незнакомого человека?

Создано 25 июня 2017 г.

Результат тестирования

1.Садист

Перед вами портрет авторитарного учителя. Если вы его выбрали, то, скорее всего, в детстве вы скрывали свои авторитарные наклонности и даже некоторую долю деспотизма за маской величия и послушания. Вот почему в зрелом возрасте вам приходится очень и очень тяжело.

Ваше подсознание постоянно подавляет негативные, обидные импульсы по отношению к другим людям. Это не значит, что вы постоянно злитесь, совсем нет. Вы никому не причиняете вреда, и в то же время не стремитесь выполнять те действия, которые не вызывают у вас восторга.Например, если ваш руководитель просит вас выполнить какую-то рутинную или непривлекательную работу для вас, вы никогда ему не откажете. С другой стороны, вы будете делать все, чтобы создавать искусственные препятствия на пути к достижению своей цели. Например, опоздание на встречи, заполнение своего графика другими делами. Причем специально вы этого не сделаете, ваше подсознание будет работать на вас.

Результат теста

2. Эпилептический

Перед вами портрет эпилептика.Если вы выбрали именно этот образ, то, скорее всего, в детстве или далекой юности вы подавляли проявление таких черт, как повышенная импульсивность, раздражительность, злость, агрессивность. Но это вовсе не означает, что эти чувства проявятся у вас в зрелом возрасте.

Сегодня вы очень умиротворение и эталон спокойствия. Совершенно бесполезно пытаться разозлить вас, потому что сделать это будет очень и очень сложно. Ваши отношения с собой и другими людьми крепкие и стабильные, вы быстро налаживаете контакты.Ваше второе чувство — это «хладнокровие»!

Результат теста

3. Кататонический

Кататонический синдром — психопатологический синдром, основным признаком которого является наличие характерных двигательных нарушений.

Перед вами портрет кататоника. Отличительные черты этой патологии — как чрезмерная фантазия, мешающая нормальной жизни, так и отрицание всего происходящего. гиперактивность, мешающая нормальному существованию и постепенно уводящая человека от реального земного существования.

Вы человек, который обожает строить планы и строго им следовать. Любое отклонение от намеченной программы вызывает страх, возмущение, замешательство. Ваш консерватизм и неприятие всего нового с каждым годом усиливается. Вы не склонны доверять людям и полагаетесь только на себя. Вы застенчивы и часто не слишком уверены в себе. Чуткость к каждой мелочи, лаконичность не позволяет по-настоящему раскрыться. Худшее для вас — отойти от собственных планов и потерять контроль над происходящим.

Результат теста

4. Шизофреник

Улыбающийся мужчина с тонкими «сальвадорскими» усами и галстуком-бабочкой вызывает у вас негативные эмоции? При виде его портрета по всему телу пробегали маленькие стайки надоедливых мурашек?

Чувства и мысли шизофреника представляют собой смесь несочетаемого сочетания. Апатия, настороженность, искажение действительности. Если вы испугались портрета именно этого человека и его внешность показалась вам самой неприятной из всех представленных, то в детстве у вас были проблемы с общением.Скорее всего, вы подавили чувство безразличия к окружающим. Вы боялись покинуть реальность и погрузиться в мир собственных иллюзий.

Без сомнения, сегодня вы душа любой компании. У вас нет проблем с общением с окружающими вас людьми. Вы уверены, что человек — существо социальное и ему непременно нужно общение. Общение и нетворкинг играют важную роль в вашей жизни. И все же есть вероятность, что за маской общительного человека скрывается замкнутый характер.Ваши отношения с окружающими можно сравнить с театральной игрой: вы отлично выполняете свою роль, при этом никто не знает, что на самом деле у вас на душе. Очень часто, оставаясь наедине с собой, понимаешь, что это общение тебе не слишком нужно.

Результат теста

5. Истерика

Эмоциональная неуравновешенность, чрезмерная любовь к себе и своей внешности, полное отсутствие задумчивости … Всеми этими качествами обладает женщина на выбранном вами портрете, ибо она истерична.Отрицание ее внешности и ее имиджа в частности предполагает, что вы стремитесь привлечь к себе внимание и стремитесь к возвышению за счет других людей.

Окружающие считают вас человеком скромным и даже робким, но тем не менее не лишенным чувства собственного достоинства. Однако вам хотелось бы занять совершенно иную позицию в обществе, а именно быть популярным и привлекать внимание окружающих вас людей. Вот почему подсознательно вы очень требовательны к своей внешности.Вы продумываете свой образ до мелочей. Возможно, ваша профессия или дело, которое вы действительно любите, необычны и необычны.

Результат теста

6. Депрессивный человек

Депрессия, неуверенность в себе и своих силах, чувство вины за то, что было сделано и что несовершенно — все эти эмоции испытывает человек, находящийся в депрессивном состоянии. Если портрет именно этого человека был выбран вами, то в глубине души вы чем-то похожи на его состояние, но при этом внешне пытаетесь держать ситуацию под контролем.

Вы излучаете море позитивного, здорового образа жизни, оптимизма и активности. Вы легкомысленны и всегда готовы к любым приключениям и испытаниям. Однако иногда скрытая депрессия все же дает о себе знать, и вы замыкаетесь в себе и стараетесь как можно меньше общаться с другими людьми. Тем не менее, ваше состояние позволяет отлично разбираться в чужих проблемах, поэтому за советом к вам часто обращаются родственники и друзья.

Расщепленная или даже неупорядоченная личность называется диссоциативной.В этом состоянии в одном человеке сосуществуют сразу несколько личностей, очень часто противостоящих друг другу. Если вы выбрали портрет именно этого человека, то в детстве наверняка боялись понять, кто вы на самом деле.

Став взрослым, вы хотите доказать всем и каждому, что вы действительно являетесь тем, кто вы есть. У мужчин это выражается проявлением своего мужского «я»: «Я настоящий мужчина и я могу сделать все, что в моих силах, чтобы продемонстрировать это!» У женщин это проявляется в излишней женственности, постоянном стремлении флиртовать и подчеркивать свою сексуальную привлекательность.

Если вам непонятен результат теста Сонди или он вас беспокоит, то вы можете прийти на консультацию к психологу, чтобы понять, что мешает вам жить и быть счастливыми. Звоните, чтобы записаться на консультацию по интерпретации теста Сонди: 3032060

Также мы предоставляем консультации по Skype

Сам переводчик Теста Сонди, автор методической инструкции В.И., Николаев проводит обучение по тесту Сонди в нашем центре «Свет маяка» (г. Ростов-на-Дону). Также вы можете записаться на обучение по телефону 3032060

Тест Сонди — это анализ судьбы, с его помощью можно спасти человека.

Тест Сонди может предсказать судьбу человека, достаточно пройти тест Сонди 10 раз (в разные дни), можно онлайн и прийти с этими результатами теста Сонди к психологу, который сможет правильно интерпретировать результаты теста Сонди. тест (например, в нашем центре это психолог европейского уровня Ященко С.А..). Просто распечатайте тест Сонди или перепишите его вместе со знаками (за и против в начале теста Сонди).

Еще лучше сдать тест Сонди по оригинальным карточкам (бумажный стимулирующий материал) прямо на консультации психолога, потому что, конечно, живой человек, если он грамотно обучен, может рассказать вам о вас с помощью теста Сонди гораздо больше, чем компьютер онлайн.

Отзывы экспертов о тесте Сонди:

Почему мне нравится тест Сонди? За его глубину.Мои клиенты говорят: «Я ходил к гадалке!» и мне нравится, что вы можете помогать людям правильным образом. Семейный психолог Тыртыщева Галина Томск

Личностный тест Сонди в учебе, сложный, самому не выучишь, но на работе отлично. Он выворачивает душу человека наизнанку, особенно если умеешь правильно расшифровать »Психоаналитик Иван Готько.

Анализ судьбы и тест Сонди — высший пилотаж психолога в тестировании. Коллеги, очень рекомендую изучить и использовать.практический психолог Ященко С.А.

Как пройти тест Сонди? А как провести драйв-тест Леопольда Сонди, если вы психолог?

Когда тестовые карты Сонди с лицами людей открываются перед вами во время прохождения теста Сонди онлайн, вы должны быстро просмотреть лица и выбрать приятные, лица на первое впечатление, когда эти лица исчезают, затем также быстро выбрать неприятные лица. и др. Быстрая подборка фотографий гарантирует точность интерпретации теста Сонди!

Если вы проводите тест Сонди вручную, то попробуйте купить стимулирующий материал, наиболее близкий к оригиналу, разложите карточки в соответствии с нумерацией и попросите клиента отвернуться при раскладке картинок с лицами.Это также большая гарантия правильной расшифровки портретного теста Леопольда Сонди.

Интерпретация теста Сонди. Есть инструкция по этому поводу? А как вы понимаете условия теста Сонди?

Настоящая инструкция для теста Сонди только одна — это толстая книга самого Леопольда Сонди о драйв-тесте в В.И. Николаева, где разъясняются все условия теста и дается полная интерпретация теста Сонди.Но гораздо проще выучить тест на выбор портрета у тех людей, которые уже изучили восемь приводов теста Сонди и расскажут о нем простым и доступным языком. Каждую субботу в центре «Свет маяка» проходят тренировки по Test Sondi. Урок всего 500 рублей! Это будет так дешево только один раз. Эти термины все еще можно просмотреть в психоаналитическом словаре.

Назначение пробы Сонди. В каком возрасте можно использовать методику пробы Сонди?

Тест Сонди предназначен для глубокого изучения личности человека.Это позволяет понять, почему человек несчастен, что его действительно угнетает и что ему нужно изменить в себе, чтобы достичь счастья. За 10 минут вы получаете психологический портрет человека, на составление которого уходит годы при обычном разговоре и часы — при других тестах. Метод испытания Сонди работает 8 лет

Можно ли самостоятельно расшифровать тест Сонди и «правильно» его сдать, обманув психолога?

Расшифровать тест без психолога или обмануть его практически невозможно, ведь этот тест нужно знать лучше психолога.И не все психологи должны уметь глубоко и правильно расшифровать тест Сонди. Те столы, которые вы найдете в Интернете, — это «мертвые припарки».

Хотя если вы умный человек и готовы много работать, то можете попробовать донести до вас основные принципы интерпретации теста Сонди, если вы пришли на консультацию к Ященко С.А., но это не факт, что новая личность, которую вы таким образом изобразите. будет лучше, чем ваша настоящая личность. Но если очень хочется, можно попробовать.

Если вы пройдете тест Сонди-тренинг в психологическом центре «Лайтхаус Лайт», то это качественно изменит вашу психологическую практику в лучшую сторону, и вы будете строить свою жизнь сознательно на научной основе. Записаться по телефону: 3032060.

психологических тестов Адмирала. Психологические ассоциативные тесты. Проективный тест «Куб в пустыне»

В настоящее время специалисты применяют несколько тестов на нарциссизм. Они не только содержат разное количество вопросов и разные шкалы, но также ориентированы на иное понимание нарциссизма — как черт личности, так и патологий.Для этой статьи мы выбрали два теста — один традиционный и один не совсем

Тест «Оценка самоконтроля в общении» покажет не только и не столько вашу способность сдерживать сильные эмоции во время разговора (хотя это также частично). Анкета измеряет того, на чьи чувства и эмоции вы ориентируетесь в процессе общения в первую очередь — ваши или ваши собеседники

«Большая пятерка» — это модель личности, построенная таким образом, что структурированная и достаточно полная портрет личности можно составить из набора входящих в него признаков.Измерение успеваемости «Большая пятерка» предлагает тест с соответствующим названием — пятифакторный опросник личности

Психологические тесты — один из самых интересных и популярных разделов этой науки. Психологические тесты привлекают даже тех, кто совершенно не верит в саму психологию и не считает ее наукой. Вот почему некоторые люди любят проходить бесплатные психологические тесты онлайн — просто чтобы посмотреть, работают ли такие анкеты и насколько точной будет характеристика.Конечно, это лишь частный случай и на самом деле сфера их применения очень широка.

В первую очередь самые разнообразные психологические тесты — большие и короткие, представляющие собой набор картинок или анкет, предполагающие выбор ответа из представленных вариантов или предоставляющие широкий простор для творчества — , используемые психиатрами, психологами, психотерапевты и др. Различные задания и анкеты помогут врачу поставить диагноз, а пациенту — разобраться в их проблемах, определить черты характера и многое другое.

Кроме того, сдача психологических тестов является одним из обязательных этапов поступления в некоторые учебные заведения или получения работы в определенных учреждениях (в первую очередь, речь идет о медицине, правоохранительных органах и т. Д.). Работодатели в принципе любят проверять кандидатов, чтобы найти наиболее подходящего — того, кто лучше всего войдет в команду и справится с предложенными обязанностями.

Психологические тесты онлайн или сборники «бумажных» тестов хороши для самодиагностики (при условии, что вы сначала пройдете тест, а затем увидите его стенограмму).Такие анкеты расскажут больше о вашей личности в целом, о вашем характере, о ваших сильных и слабых сторонах, дадут портрет со стороны, то есть помогут понять, как вас могут воспринимать со стороны.

Что вам могут сказать тесты по психологии? О самых разных вещах — почти обо всем. Некоторые тесты предоставляют исчерпывающий, исчерпывающий профиль личности (часто называемый многомерным). Некоторые ориентированы всего на 2-3 фактора, самые узкоспециализированные — только на один параметр.Различные психологические тесты могут говорить о характере, общительности, особенностях мышления и восприятия, эмоциональности, склонности к определенным типам поведения или патологиям.

Однако некоторые тесты предполагают прямую связь между специалистом и его клиентом / пациентом . Речь идет о тех методах, где нет вариантов ответа как таковых, например, когда испытуемому нужно что-то нарисовать или рассказать о своих ассоциациях. Все ответы здесь, как правило, очень индивидуальны, и их расшифровкой должен заниматься профессионал.Другие виды тестов — в первую очередь психологические анкеты — вполне можно пройти самостоятельно . Особенно удобны онлайн-тесты по психологии, где нужно выбрать ответ из предложенных вариантов, а результаты рассчитываются по специальным алгоритмам.

Это именно то, что представлено на нашем сайте. Мы отобрали наиболее интересных тестов по психологии — как многофакторных, так и более специализированных. Все они могут быть заполнены абсолютно бесплатно и без регистрации.Вы получите результаты сразу после завершения тестирования (обращаем ваше внимание на то, что алгоритм не рассчитывает результаты для анкет, которые не были заполнены полностью или где даны ответы не на все вопросы). К каждому тесту мы постарались привести максимально подробную и понятную расшифровку. Однако, если у вас остались вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам за разъяснениями.

Не покидает грустное настроение, чувство усталости и одиночества? Следуют ли расстройства одно за другим? Стоп.Уделите этому тесту пять минут, и вы узнаете, что стало причиной ваших неудач, как с ними справиться и восстановить оптимистичное восприятие жизни.

Стресс стал вашим постоянным спутником? Это вызывает у вас головную боль и раздражительность? Вам кажется, что вы способны не реагировать на мелкие неприятности, но ваше состояние ухудшается? Ответьте на вопросы этого онлайн-теста, и вы получите профессиональную оценку своей эмоциональной устойчивости.

Вы получаете пользу от общения? В чем особенности вашей социальной ориентации? Какой вид деятельности вам подходит? Можно ли доверить организационную работу? Этот тест позволяет проверить сотрудников и определить их собственные пути развития без привлечения психологов.

Готовы впустить в свою жизнь солнечный свет, бодрое настроение и счастье? Что мешает настроиться на позитив, снять нагрузку с души и дать себе расслабиться? Как получить удовлетворение от каждого прожитого дня? Все вопросы этого экспресс-теста сформулированы таким образом, чтобы заставить испытуемого задуматься о своих реакциях, мыслях и привычках. Ответьте на них, и, возможно, многие ситуации покажутся менее драматичными, и выход из них станет ключом к настоящему счастью.

Люди ежедневно, реагируя на ту или иную ситуацию, решают, что им делать.Предположим, это простая тема или сложный вопрос, который необходимо рассмотреть. У некоторых людей ответ формируется сразу, они импульсивны, поэтому сразу высказывают свое мнение. Другие, наоборот, довольно сдержанны, им стоит задуматься, взвесить все за и против, прежде чем давать обещание. И как вы в этом случае действуете? На основании чего вы принимаете решение? Ответ на этот простой вопрос вы сможете найти, пройдя тест.

Тест на эгоизм поможет создать портрет, по которому вы определите степень своей эгоистичности, узнаете, насколько сильно вы любите себя и взрастите свою личность.Социальный фактор современного мира провоцирует наличие в человеке эгоизма; без него люди теряют лицо. Но такая гордость должна быть умеренной, иначе самоуверенность приведет к краху несбывшихся надежд. Чтобы получить четкую картину, отвечающую вашим амбициям, вы должны честно ответить на заданные вопросы.

Такие психологические тесты с ответами позволяют узнать свой уровень принадлежности к тому или иному вопросу, но правильный ответ вы получите только в случае честно выбранных вариантов.Психологический тест на золотую середину позволяет выявить вашу общительность. Из него вы узнаете, как быстро вы познакомитесь друг с другом, найдете общие темы для разговора, подружитесь.

Будь то взрослый или ребенок, в жизни он занимает позицию лидера, за которым следуют другие, или последователя, следующего за кем-то. Неважно, мужчина это или женщина, восприятие реальности одинаково действует на людей. Жизненный опыт, подростковый максимализм могут переломить ситуацию, сделав раба ведущим или, наоборот, сломить амбиции.Правдивые ответы на вопросы в тесте позволят получить реалистичный результат, скажите кто вы?

Наше онлайн-тестирование определит уровень обширного интеллекта, присутствующий в человеке. Картина станет ясной и правдивой, если правильно и правильно ответить на все вопросы. Определение точной интерпретации теста основывается на быстрых ответах, которые приходят на ум. Положитесь на свою интуицию, пройдите тест и получите результат, который покажет ваш эмоциональный уровень, хорошо ли он для вас.

Внешний вид людей определяет их пол, поэтому мы всегда знаем, мужчина перед нами или женщина. Мозговая деятельность у мужчин при решении сложных задач, соединяющих эрудицию, происходит в правом полушарии, тогда как у большинства женщин задействованы обе половины мозга. Бывают и исключения, у парней женский мозг, у девушек — наоборот. А к какому типу относится ваш интеллект, покажет наш тест.

День не безразмерен; он состоит из 24 часов, которые можно провести плодотворно и успеть много сделать или неподвижно полежать на диване.Деятельность некоторых людей предполагает постоянное движение, они устают, но конечный результат нулевой. Чтобы понять, плодотворно ли вы используете свое время, достаточно пройти предложенный нами тест и по результатам скорректировать свою жизнь.

Каждый имеет разную широту; все по-разному реагируют на одну и ту же ситуацию. Одни более сдержаны в эмоциях, другие проявляют задор по любому поводу. Эти специальные интересные психологические тесты определят степень вашего задора, насколько вы эмоциональны.Возможно, получив результат, кто-то подумает, решит помериться с задором, ведь он часто мешает человеку комфортно прожить настоящую жизнь.

Время — единственное, что нельзя вернуть, поэтому его нужно использовать рационально. Быстрый цикл событий заставляет вас бросаться в совершенно ненужные ситуации и уделять меньше времени действительно нужным вещам. Вы знаете, как сделать правильный выбор, чтобы направить свое время в нужное русло? Точный ответ на этот вопрос даст настоящий психологический тест.

Не всем удается управлять своими внутренними амбициями, часто наши желания и восприятие мира радикально отличаются от того, как мы представляем его другим. Страх быть неправильно понятым подталкивает человека к выбору компромиссного варианта, который полностью расходится с его суждениями. Познать себя, жить в гармонии, где внутреннее я полностью сочетается с внешним проявлением, это то, что нужно каждому. Этот бесплатный тест поможет вам узнать, что именно мешает вам стать собой.

Подросток, студент и взрослый попадает в ситуацию, в которой чувствует себя не лучшим образом. Возможно, круг людей обладает значительными умственными способностями, и человек их шуток просто не понимает, не может отбиться. Или учитель, старший друг, морально давит на человека, и он не может вовремя подобрать слова, чтобы блестяще дать ответ. Иногда люди сами издеваются над собой, безуспешно шутя, задавая неверный вопрос. А какая из всей этой чуши ваша, узнайте, пройдя тест.

Психологический анализ с использованием разных систем разделяет людей одним из вариантов классификации: введение правой или левой доли головного мозга. При получении информации, решении сложных задач, чтении запускаются оба полушария, но одно из них все равно преобладает. Проективный анализ ответов на предложенные вопросы позволит вам точно определить доминирующую долю вашего мозга.

У каждого есть система самозащиты, заложенная с детства.Примером может служить девочка, защищающая свои игрушки от чужого нападения. С возрастом психология защиты меняется в зависимости от приобретенных знаний и приоритетов. Геометрический квадрат личного пространства у всех разный, чем он уже, тем меньше гармонирует не только с окружающим миром, но и с самим собой. Эти короткие психологические тесты покажут вам, насколько широка ваша личная территория.

Нарисовать картинку в уме чрезвычайно просто, но сложнее воплотить ее в жизнь.У каждого есть мысленный процесс мышления, когда все проблемы решаются в мыслях, горы сворачиваются. Но на самом деле завершить картину и реализовать задуманное невозможно. Некоторые люди настолько импульсивны, что сначала действуют опрометчиво, а потом думают. К какому типу людей ты принадлежишь?

У каждого индивидуальный круг работ, за выполнение которых он должен нести личные обязанности. Примером этого является организационный момент, когда человек выполняет поставленную перед ним задачу, но будет ли он это делать или нет, зависит от его личной ответственности.Стабильность такой надежности заложена с детства, но периодически она может меняться в зависимости от приобретенных или утраченных ценностей. А насколько ты надежен?

У многих ассоциация со словом «шум» вызывает мысли об алкоголе и наркотиках. Но это не совсем так, родитель может высоко оценивать успехи своего ребенка или призывника, получившего известие о демобилизации. Бодрость, ничего не значит, это состояние высочайшего удовлетворения от полученной информации или проделанной работы, но отбрасывать психотропные вещества тоже не стоит, некоторым это нравится.А какая у вас предрасположенность к высокому? Сможете ли вы устоять перед появляющейся перспективой повеселиться?

Крайне важно правильное восприятие ситуации, от этого зависит не только ваше поведение, но и ситуация, которая будет развиваться в будущем. Животный инстинкт некоторых людей не позволяет правильно оценить и выбрать верное решение, они, увидев часть картины, начинают действовать, не выяснив все до конца. Для некоторых подсознание помогает сделать правильные выводы, для других все превращается в юмористические заметки.А как вы действуете, можете ли дать адекватную оценку происходящему?

Этот тест разработан для выявления посттравматического расстройства, возникшего в результате сложных моральных, физических и духовных травм. Эти психологические тесты используются для студентов военных вузов, солдат, побывавших в горячих точках, их может пройти даже ребенок, если он испытал какое-либо насилие. Тест показывает степень уязвимости личности, рисует его психологический портрет в этом направлении.

Этот необычный набор тестов позволит вам познать себя как личность, понять, что именно движет конкретным человеком. После прохождения теста каждый узнает о своем полном психологическом состоянии, подчеркивает достоинства, раскрывает, в каком направлении могут быть его достижения, а также пытается исправить свои отрицательные стороны. Важным моментом в тестировании является не только знание своей личности, но и взаимоотношений в группах людей.

Восприятие информации у каждого индивидуально, чтобы она лучше усваивалась, следует знать свой тип модальности.Есть люди, для которых все лучше воспринимается визуально, читают книги, рисуют узоры на бумаге. Остальным стоит не только увидеть процесс, но и потрогать его, потрогать воочию, это тактильный тип. А кто вы такой, возможно, диагностический тест скажет, что вы аудио, тогда для вас лучшее сенсорное восприятие находится в слуховом диапазоне.

Часто мужской пол не понимает женский и наоборот, но все из-за другого типа мышления и восприятия ситуаций.Не каждая жена может понять своего мужа после долгого брака. Популярный тест раскроет душу женского мышления, покажет, насколько она близка в своем понимании к мужским мыслям, а значит, у нее мышление сформировано в мужском направлении.

Родительский долг формировать в сознании ребенка определенные взгляды на хорошие и плохие поступки, которые впоследствии будут использоваться этим человеком. Его благополучие и уважение в обществе полностью зависят от наличия чести и достоинства.Определение чести у всех разное, кто-то считает правильным неуважение к старшим, а другой бескорыстно приходит на помощь, непременно выполнит обещание. А сколько этой добродетели в вашей душе, узнайте, пройдя это испытание.

Способность людей приспосабливаться к ритму жизни, способность ощущать час обеда, ужина, снижать работоспособность в выходные и попадать в колею рабочих, — это наличие внутреннего хронометра. Голодный, пора обедать, он устал, пора расслабиться, даже цифра, установленная на утреннем будильнике, таких людей не огорчает, они просыпаются прямо перед звонком.Наш сборник тестов по психологии поможет вам разобраться, есть ли у вас внутри хронометрический стержень.

Толкование мудрости неоднозначно в понимании ее внешнего вида. Бывает, что девочка с малых лет проявляет мудрость, пытаясь помирить родителей. Некоторые уверены, что умение быть мудрым становится доступным в результате практически полученных знаний. Как бы то ни было, задача нашего теста — определить долю мудрости в каждом человеке. Пройдите тест и узнайте, насколько вы мудры.

Способность людей приспосабливаться к другим, более успешным, преувеличенным представлениям о своих достоинствах, демонстрации нарядов, дорогих автомобилей — это игра для публики. Вопрос в том, почему люди делают это, а на самом деле нет? Ключ кроется в их психологической природе и зависит от заложенного или приобретенного менталитета. А какова ваша ориентация в этой сфере, покажет тест.

Увлекательный психологический тест по рисункам расскажет об эмоциональном самочувствии ребенка, его ощущении реальности.Вы узнаете, чувствует ли ваш ребенок себя одиноким, какова его самооценка, комфортно ли ему в семье.

Этот любопытный психологический тест на психическое состояние поможет вам понять, что не так с вашими эмоциями, и проанализировать ваше настроение. У вас действительно серьезные проблемы, или вы просто устали от суеты.

Психологический тест ассоциаций поможет оценить уровень вашей фантазии и фантазии, умения образно мыслить.Вы узнаете, гений вы или стереотипное мышление.

Необычный психологический тест Пустыня покажет степень вашего контакта, модель отношений с окружающими вас людьми. Это поможет понять, есть ли у вас близкие друзья. Результаты тестов помогут оценить себя со стороны.

Нестандартный психологический тест кота Мартина покажет ваш интеллектуальный уровень развития. Кроме того, по результатам тестирования можно судить об интеллекте и образовании респондента.

Простой психологический тест — дом, дерево, человек — поможет определить ваше внутреннее самоощущение по отношению к дому, работе, друзьям. Как тебе здесь комфортно и удобно. Может пора что то поменять?

Тест на психологические отклонения покажет, есть ли они у вас и насколько они серьезны. На все вопросы нужно отвечать предельно честно, собрать, не задумываясь и не анализируя варианты ответов.

Удивительный психологический тест — нарисовать несуществующее животное, раскроет ваши внутренние проблемы.Он расскажет о качестве вашей жизни, вашем психотипе. Вы реалист или предпочитаете жить фантазиями.

Простые психологические тесты на бумаге с ручкой покажут степень вашей ловкости и смекалки. Результаты тестирования помогут оценить степень владения своим телом и выявят нарушения координации.

Запрещенный психологический тест расскажет вам о ваших паранормальных способностях. Результаты тестов помогут вам понять их размер, силу и направленность.У вас есть дар телепата, экстрасенса или телекинеза?

Ребята, вкладываем душу в сайт. Спасибо за
, что вы открыли для себя эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки по коже.
Присоединяйтесь к нам по телефону Facebook и Свяжитесь с нами по телефону

Сдача тестов — любимое занятие многих людей. Узнаем ли мы что-то новое о себе или убедимся в давно знакомых вещах — не имеет значения. Главное, что мы снова познаем себя, получаем от процесса колоссальное удовольствие и, конечно же, радуемся результату.

сайт разделяет эту любовь и поэтому собрал все самые авторитетные психологические тесты в одном месте.

Темперамент

Что подскажет : Кто вы по темпераменту: сангвиник, флегматик, меланхолик, холерик, а также определите вашу эмоциональную устойчивость.

Как сдать : Отвечайте на вопросы максимально правдиво, стараясь не думать об ответе.

Что расскажет : Есть ли у вас какое-либо поведение или предрасположенность к болезням?

Как пройти : На каждом этапе теста будет предложено 8 портретов людей, вам нужно будет сначала выбрать две самые понравившиеся фотографии (по убыванию), а затем две самые отталкивающие фотографии (тоже по убыванию).

Что расскажет : Каковы ваши главные черты характера, степень самосознания и уровень самооценки покажут.

Как сдать : нужно отвечать быстро, не задумываясь, нет «плохих» или «хороших» ответов.

Тип личности

Что подскажет : Какие особенности поведения в группе, семье и личных отношениях у вас есть.

Как сдать : Необходимо определить, насколько вам подходит данное утверждение по 4-бальной шкале.

Что подскажете: Какие черты характера доминируют в вашем персонаже. Он также выявит второстепенные качества, которые участвуют в его формировании.

Как пройти: Отвечая на вопросы, не думайте о конкретном моменте или настроении, берите за основу свое стандартное поведение.

Что подскажете: Какие черты характера, наклонности и интересы характерны для вас.

Как передать: Стоит отвечать быстро, правдиво и как можно точнее.

Профориентация

Что подскажет: Какие профессии объединяют ваши склонности и способности.

Как пройти: Из двух предложенных вариантов нужно будет выбрать наиболее желаемый или наименее неприятный.

Что расскажет : Какие сферы деятельности имеют отношение к вашему типу личности.

Как сдать : Вам будет предложено три возможных ответа: «Согласен», «Не согласен» и «Затрудняюсь ответить».Выбирать нужно исходя из своих ощущений.

Что расскажет: Каковы основные мотивационные рычаги, которые определяют ваши действия и решения.

Как пройти: Отвечая на вопросы, вы подтверждаете или опровергаете свое поведение в этих ситуациях. Дайте ответ честно и быстро.

Что подскажете: Какой у вас уровень IQ?

Как пройти: В предлагаемых игровых ситуациях вам нужно будет сделать выбор, исходя из ваших предположений, расчетов и идей.

Что подскажет: Каковы ваши способности обобщать и анализировать, скорость восприятия материала, точность его оценки и гибкость мышления.

Как пройти: Старайтесь не задерживаться на одном задании надолго, лучше переходите к следующему. Здесь важна скорость принятия решений и поверхностная оценка ситуации.

ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ:

Галина Илья Юрьевич! Большое спасибо за ваши сессии, в которых мне посчастливилось принимать участие.Благодаря им я стал увереннее во многих вопросах и ситуациях, которые раньше вызывали беспокойство и беспокойство. Вы научили меня справляться с этим за короткий промежуток времени. Приятно иметь дело с профессионалом высокого уровня!

Анна Илья Юрьевич, сложно найти слова, чтобы выразить Вам благодарность за помощь. Вспомнил, в каком состоянии и с какими мыслями я встречался в прошлом, 2017 году. Помню те чувства горечи, тревоги, которые не покидали меня ни при каких обстоятельствах.Наконец, я оставил это стремление к самоуничтожению и теперь могу дышать по-другому. Спасибо!

Татьяна Спасибо, Илья Юрьевич, за консультацию. Действительно, она позволила мне взглянуть на мою жизненную ситуацию под другим углом. Еще раз спасибо!

Владимир Спасибо большое за консультацию! Действительно, я заметил, что воспоминания всплывают в то время, когда у меня было плохое настроение или раздражительность, но я не мог понять, что это защитный механизм.Я постараюсь при его следующем появлении обсудить, что именно вызывает раздражение, вместо того, чтобы погружаться в воспоминания.

Дарья Огромное спасибо за помощь! Я очень рада, что вы помогли мне разобраться в себе и показали мне новый способ улучшить мою жизнь!

Сейчас в Интернете можно найти тысячи психологических тестов, но их результаты часто разочаровывают: неточные или слишком общие. Вы просто ищете в тексте приятные для вас слова — и кажется, что они написаны о вас.

Наша подборка тестов одобрена психологическим сообществом. Вы действительно можете доверять результатам. К тому же эти тесты сложно обмануть и спрогнозировать результат.

Тест Люшера

Техника выбора цвета. Этот тест, изобретенный швейцарским психологом Максом Люшером, довольно точно определяет ваше психологическое состояние, в котором вы сейчас находитесь. Этот тест описывает, кем на самом деле является человек, потому что выбор цвета основан на бессознательных процессах.

Тест Сонди

Метод портретной съемки.Методика была разработана в 30-х годах ХХ века венским психологом Леопольдом Сонди. Он обнаружил определенную закономерность, которая зависит от избирательности человека в общении с другими. Неосознанный выбор тех или иных черт лица, по его мнению, определяет некоторые особенности собственного характера, черты личности и даже предрасположенность к психическим заболеваниям.

Анкета Кеттеля

Анкета

Кеттеля по 16 факторам — один из наиболее распространенных анкетных методик оценки индивидуально-психологических характеристик человека как за рубежом, так и в нашей стране.Этот тест позволяет посмотреть на человека с разных сторон. Анкета довольно большая, чтобы пройти этот тест в целом, вам придется выделить для этого особое время.

Краткий ориентировочный скрининговый тест (СОТ) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. Этот тест часто используется при приеме на руководящие должности, в спецслужбы, в армию и в других сферах. CAT позволяет диагностировать способность человека осваивать новые знания, действия.

Тест проективного рисования

В целом существует множество проективных техник. Вам нужно включить фантазию и закончить предложенную фигуру. Предлагаем простой и быстрый тест.

• Тест Люшера
• Тест Сонди
• Анкета Кеттеля
• Краткий тест на ориентацию (CAT)
• Тест проективного рисования

Как пройти психологическое обследование перед приемом на работу

Большинство потенциальных полицейских впервые обращаются к психологу во время его психологического оценочного собеседования перед приемом на работу.К тому времени кандидат уже прошел большинство этапов этого длительного процесса приема на работу — письменный экзамен в полицию, устное собеседование с комиссией, расследование в полиции, тест на физическую ловкость, медицинское обследование и даже полицейский полиграф (который требуется некоторым агентства). Обычно до сих пор доходит до 2 человек из 100.

Кандидат может пройти психологическое обследование до или после условного предложения о приеме на работу. Они будут приняты на работу только с согласия психолога.В этом смысле психологическое оценочное интервью может сделать или разрушить вашу мечту стать офицером полиции. Поэтому мы подготовили это краткое руководство о том, что включает в себя психологический скрининг и как вам следует вести себя, чтобы успешно его пройти. Существует онлайн-курс «Подготовка к полицейскому тесту личности», который включает в себя полный тест личности перед приемом на работу, содержит подробный отчет, а также включает руководство «Как пройти тест на личность».

Что такое психологический скрининг перед приемом на работу?

Прежде чем ответить на вопрос, что такое психологический скрининг перед приемом на работу, давайте проясним, чем он не является.Это не проверка вашего общего здравомыслия или его отсутствия. Если вы не прошли психологический тест, это не означает, что вы сошли с ума или у вас есть какие-то проблемы, это просто означает, что вы не подходите для работы в полиции.

Итак, для чего нужен психологический скрининг? Это необходимо для определения того, что вы можете справиться со стрессом, связанным с работой в правоохранительных органах. Это показать, что у вас есть душевные силы, чтобы справиться с бранью, насилием, ужасающими сценами преступлений и долгими часами работы.Даже один день полицейского может быть физически, эмоционально и умственно перегружен, и психологическая оценка направлена ​​на оценку вашей способности справиться с этим бременем. В общем, есть определенные черты, желательные для предложений полиции, и определенные черты, которые нежелательны в правоохранительных органах.

Можно резюмировать, что цель психологического скрининга — определить кандидатов, которые являются ответственными, зрелыми и стабильными для работы в правоохранительных органах.

Общая процедура психологического обследования перед приемом на работу варьируется в зависимости от ведомства, но обычно включает три компонента:

1. Предварительная самооценка — обычно это первый шаг в процессе
2. По крайней мере один, обычно серия тестов или опросов с несколькими вариантами ответов , которые предназначены для определения вашей психологической пригодности для работы в правоохранительных органах, на которую вы претендуете
3. Личное интервью с психологом , который задаст несколько вопросов и оценит, обладаете ли вы необходимыми качествами и сильными сторонами, чтобы быть сотрудником правоохранительных органов

Обязательно честно отвечайте на все вопросы.Имейте в виду, что многие из этих тестов имеют встроенные меры для обнаружения несоответствий и преувеличений. Другими словами, вам следует ожидать, что вы встретите один и тот же вопрос несколько раз, хотя и в другой формулировке.

Чего ожидать в день психологического обследования?

Вы должны знать, что психологический скрининг перед приемом на работу может проводиться одновременно для нескольких кандидатов. Таким образом, вы должны ожидать встречи с несколькими людьми, ожидающими оценки, когда вы прибудете на место проверки.

В качестве первого лица вы получите первоначальную анкету о вашей личной истории, которая будет включать вопросы, касающиеся ваших личных сильных и слабых сторон, образования, истории занятости, справочной информации, включая прошлое употребление наркотиков.

За первоначальным опросом следует несколько личностных оценок с множественным выбором, в которых вам нужно будет выразить свое отношение к данным утверждениям, отметив, полностью ли вы согласны, согласны, нейтральны, не согласны или категорически не согласны с ними.

Не удивляйтесь, что этап оценки личности содержит одни и те же или похожие вопросы, которые встречаются несколько раз в анкете. Это сделано специально и дает психологу возможность оценить вашу порядочность, честность и последовательность. Если вы попытаетесь солгать по любому из вопросов, вы наверняка не сможете солгать и по следующим аналогичным вопросам и в конечном итоге провалите свою оценку. Не пытайтесь обмануть оценщика, поскольку их работа — обнаруживать такие попытки.

Последний элемент проверки — это личное собеседование с психологом, который, скорее всего, задаст вам некоторые вопросы, на которые вы уже ответили в своей самооценке. Это дает вам возможность уточнить некоторые из ваших ответов или объяснить некоторые из ваших убеждений.

Чего ожидать во время психологического оценочного интервью?

В большинстве случаев клиническое собеседование с психологом — самая неприятная часть для всех кандидатов.Им кажется, что их допрашивают за преступление, которого они не совершали, но на самом деле это не так. Подойдите к оценочному собеседованию с идеей поговорить о своей жизни и предпочтениях в целом, а не идти на перекрестный допрос.

Общее впечатление от психологического оценочного интервью должно быть таким же, как и при любом другом собеседовании при приеме на работу. Ожидайте, что психолог задаст вам разные вопросы о вашем прошлом, текущем образе жизни, предыдущем опыте работы, образовании.Оценщик обязательно спросит о любых проблемах или симптомах (усталости, депрессии, навязчивых идеях), которые могут у вас возникнуть. В любом случае вас также спросят, каковы ваши ожидания в отношении вакансии, на которую вы претендуете.

Что проверяет психологический скрининг?

Сотрудники правоохранительных органов должны демонстрировать высокие этические стандарты, поэтому есть несколько личных качеств, которые имеют решающее значение, если вы продолжаете карьеру в этой области.

По словам доктора Гэри Фишлера, доцента психологии Университета Миннесоты и судебного психолога, чья практика специализируется на оценке потенциальных сотрудников правоохранительных органов, на которые ссылается Balance, эти черты включают:

• Импульсный контроль
• Общая разведка
• Решение
• Способность выполнять скучные или утомительные задачи
• Достаточное мужество
• Честность
• Целостность
• Персональная предвзятость или ее отсутствие
• Способность переносить стресс
• Что побудило кандидата выбрать правоохранительные органы
• Надежность
• Возможность заниматься супервизией
• Надлежащее отношение к сексуальности
• Предыдущее употребление наркотиков

Эти особенности представляют области, которые со временем были определены как важные области для изучения при оценке кандидатов в правоохранительные органы.

Как действовать во время психологического оценочного интервью?

Психологическое оценочное интервью звучит немного пугающе для большинства кандидатов. Несмотря на то, что это чрезвычайно важно для вашего будущего как полицейского, вам не следует приходить на него, перепуганный страхом. Вот несколько советов, как вести себя во время собеседования, которые помогут вам набрать больше очков:

• Не ожидайте худшего — психолог, оценивающий вас, не является вашим врагом, решившим отказать вам во что бы то ни стало.Он или она просто профессионал, выполняющий свою работу, поэтому не приходите на собеседование, чувствуя себя обреченным;
• Приходите вовремя — опоздание на любой из этапов процесса приема на работу не говорит о вас. Поэтому старайтесь всегда приходить немного раньше и вовремя начинать собеседование;
• Приходите подготовленными — возьмите с собой очки для чтения, если они вам понадобятся, чтобы вы могли пройти предусмотренный письменный тест (-ы); убедитесь, что вы хорошо позавтракали или пообедали до приема; принести с собой заранее запрошенные документы;
• Одевайтесь правильно — мы все знаем, что внешний вид — это первое, что оценивается, когда мы входим в комнату, поэтому убедитесь, что вы хорошо оделись для собеседования — не слишком формально, но и не слишком повседневно.
• Если честно, — нет смысла что-то скрывать или лгать. Это только отрицательно повлияет на ваш окончательный результат;
• Задавайте вопросы — если вы не уверены в каком-либо вопросе, который вам задает оценщик, или вы не понимаете ни одного вопроса письменного теста, не бойтесь задавать вопрос. Оценщик с радостью ответит на любой разумный вопрос, если сможет или разрешено ли это. Однако не просите слишком многого;

В общем, вам нужно расслабиться и подойти к психологической оценке как к еще одному шагу в процессе найма полицейского.Не думайте о том, «как сдать» психологическую оценку, поскольку это не экзамен типа «сдал / не сдал». Лучше подумайте о том, что вам нужно сделать, чтобы увеличить свои шансы на успех, и следуйте приведенным выше советам.

Что включает в себя результат психологической проверки?

Результаты всех компонентов учитываются, когда психолог дает окончательное заключение о том, подходит ли кандидат на эту должность (или вообще для работы в правоохранительных органах).Это не совсем удачный или неудачный экзамен, поскольку мнение обычно выносится по трем уровням:

1. Низкий риск или приемлемый
2. Средний риск или маржинальный
3. Высокий риск или неприемлемо

По рекомендации психолога агентство решает, превращать ли ваше условное предложение о работе в полноценное.

Что делать, если вы не пройдете психологический скрининг?

Как мы уже упоминали выше, вам не нужно нервничать, если вы не прошли психологическую оценку.Это не означает, что с вами что-то не так, а просто то, что вы не соответствуете критериям полицейского и можете пересмотреть свой выбор в карьере. Тем не менее, если вы уверены, что правоохранительные органы — это сфера деятельности вашей мечты, попробуйте еще раз. Тщательно подумайте, какие черты могут вас подвести, и постарайтесь их улучшить. Дайте себе время, прежде чем просмотреть вакансии в правоохранительных органах и снова подать заявку.

Учтите, что иногда психолог, работавший с вами, мог быть не лучшим или не удался (все мы всего лишь люди и тоже делаем ошибки), так что у вас может быть больше шансов во второй раз. .Также можно запросить процедуру апелляции или пересмотра, если вы считаете, что ваши общие результаты неверно истолкованы или неверны.

В заключение мы хотели бы отметить, что психологическая проверка перед приемом на работу является важной частью процесса найма полицейского. Это последнее препятствие, которое вам нужно преодолеть на пути к работе своей мечты. Однако не бойтесь этого, а лучше будьте открытыми и честными и ожидайте справедливого отношения. Входите в интервью с уверенностью в себе, и вы сможете без проблем пройти его элементы.

Если вы хотите узнать больше о важности психологического скрининга, ознакомьтесь с Национальным опросом, проведенным Робертом Э. Кокрейном, Робертом П. Теттом и Леоном Вандекриком: «ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ И ОТБОР ПОЛИЦЕЙСКИХ».

Лучшие тесты для психики в мире. Тесты на любой вкус

Необычные тесты онлайн на блоге психолога счастья. Интересные онлайн-тесты должны состоять из картинок. Интересные тесты и необычная психология в блоге психолога счастья.Представляю вам обзор интересных психологических тестов онлайн. Узнайте рецепт создания интересного и необычного теста, в какие ингредиенты нужно добавить. Чтобы протестировать тест, чтобы стать популярным.

Интересная психология невозможна без необычных тестов.

Интересная психология — Это всегда интересные, любопытные тесты, дающие возможность быстро узнать о себе.

Секретная формула интересного психологического теста

В настоящее время в блоге психолога собрано счастье, многие из которых интересны его читателям.

Сегодня я хочу напомнить самые интересные тесты в блоге психолога счастья и погрузить вашего читателя в мир интересной психологии.

Психологические тесты будут интересны, если вы соблюдаете секретную формулу необычного теста:

• Необычный тест должен быть новым

• Интересный онлайн-тест должен содержать картинку

• Тест должен быть быстрым

• Тест должен показать необычную сторону человека или его личной линии

• Тест хорош, чтобы быть юмористическим и необычным

Встречайте обзор самых интересных тестов на блоге любимого психолога счастья.

Необычные психологические тесты онлайн в картинках

Самые интересные психологические тесты онлайн в моем блоге — это психологические тесты в картинках.

В этих тестах читателю предлагается выбрать одну картинку из нескольких или прочитать слово на картинке, увидеть обычное изображение в загадочном рисунке в тесте.

Интересные тесты в картинках онлайн — это тесты с необычными картинками

Словом, такой необычный тест так или иначе ассоциируется с психологической картиной и ориентацией.

Необычные тесты в картинках «Я вижу в глазах» онлайн

В этом психологическом тесте в картинках используется изображение 9 глаз. Вам предлагается выбрать два глаза, и первый выбор будет отражать вашу часть. И второй вариант — помогает узнать свою теневую часть человека.

Психологический тест по картинке «Личность в Интернете»

Собственно интересных психологических тестов Целый раздел посвящен моему блогу, который называется.Заходи в нее, но только не торопись там на целый день!

Сколько лет вы проживете?

Расчет продолжительности жизни — серьезная научная задача, которую неутомимо решают геронтологи с учетом массы факторов и сложных математических формул. Но они также создали простые тесты для расчета основных факторов надежды и риска. Один из них — Тест Аллена-Линди. Американские ученые Роберт Аллен и Ширли Линди разработали тест для подсчета вероятной продолжительности жизни.

Есть ли у вас интуиция?

Ответив на вопросы предложенного теста, вы узнаете, есть ли у вас интуиция, можно ли подсознательно избить правильное решение, интуитивно избежать опасности. Выберите один из трех вариантов ответов. Тот, который вам больше всего подходит.

«Скажите, какая у вас группа крови …»

По мнению некоторых зарубежных ученых, темперамент, здоровье человека и его характер зависят от группы крови.Это существенно влияет на совместимость в супружеской жизни.

Выход из сложных жизненных ситуаций.

Люди выходят из трудных жизненных ситуаций по-разному. Некоторые смеются над проблемами, неприятностями, приспосабливаются к ним, предпочитают «плыть по течению». Другие проклинают судьбу, эмоционально разряжены и в конечном итоге успокаивают, фактически, не решая никаких проблем. Третий закрывается и предпочитает не видеть проблем. Четвертый пришел как-то иначе. Следующий тест позволяет определить доминирующего человека для решения жизненных проблем.

Что скажешь Мимика и жесты?

Можете ли вы понять человека по выражению лица? Что для вас важнее, слова по буквам или с каким человеком вы сказали? Проверьте себя, насколько вы понимаете людей по их мимике.

Тест на объективность.

С помощью представленного теста способности человека объективно характеризуют других людей, их положительные, отрицательные стороны и достижения. Конечно, абсолютной объективности в межличностных отношениях достичь невозможно, поскольку люди всегда действуют во власти эмоций, а зачастую и бессознательно.Тем не менее, степень его объективности можно хотя бы частично оценить, и для этого предлагается следующая анкета.

Сейчас в Интернете можно найти тысячи психологических тестов, но их результаты часто разочаровывают: неточны или слишком распространены. Вы просто ищете красивое слово в тексте — и кажется, что они написаны о вас.

Наша подборка тестов одобрена психологическим сообществом. Результаты, которым действительно можно доверять. К тому же эти тесты сложно обмануть и спрогнозировать результат.

Тест Лучера

Методик цветных выборов. Этот тест, изобретенный швейцарским психологом Максом Люхером, довольно точно определяет ваше психологическое состояние, в котором вы сейчас находитесь. Этот тест описывает, кем на самом деле является человек, поскольку выбор цвета основан на бессознательных процессах.

Тест Сонди

Метод портретных выборов. Методика была разработана в 30-х годах ХХ века венским психологом Леопольдом Сонди. Он обнаружил определенную закономерность, которая зависит от избирательности человека в общении с окружающим.Бессознательное выделение определенных черт человека, по его мнению, определяет некоторые черты собственного характера, особенности человека и даже предрасположенность к психическим заболеваниям.

Анкета Quittel

16-факторный личный опросник компании kettel — один из наиболее распространенных методов личностной оценки индивидуальных и психологических характеристик человека как за рубежом, так и в нашей стране. Этот тест позволяет взглянуть на личность с разных сторон.Анкета довольно большая, чтобы пройти этот тест целиком, вам нужно будет выделить особое время.

Краткий предварительный квалификационный тест (кот) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. Этот тест часто используется при приеме на руководящую работу, в спецслужбу, в армию и в других сферах. Кошка позволяет диагностировать способность человека осваивать новые знания, занятия.

Испытание на пробный чертеж

В общем, существует множество проективных методик.Нужно включить фантазию и нарисовать предложенную фигуру. Предлагаем простой и быстрый тест.

• Тест Лучера
• Тест Сонди
• Анкета Quittel
• Краткий ориентировочный тест (кот)
• Испытание на пробный чертеж

Как пройти тест личности перед приемом на работу

Получите «пятерку» за личность.

Вы тщательно составили идеальное резюме. Что теперь? Во время поиска работы может возникнуть соблазн сесть, расслабиться и дождаться ожидаемого телефонного звонка с приглашением на собеседование, но на самом деле сидение и ожидание никому не помогло.Пришло время принять активное участие в подготовке к своему будущему. Посмотрим правде в глаза: с каждым годом становится все труднее и труднее найти работу — компании наводнены тысячами кандидатов на одну открытую вакансию. В ответ на резкое увеличение числа потенциальных кандидатов работодатели добавили дополнительный этап в процесс приема на работу: тестирование личности перед приемом на работу.

Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), одна треть специалистов по персоналу использует тесты для оценки личности и тестирование перед приемом на работу в процессе приема на работу и собеседования на руководящие должности.

Итак, что такое личностный тест перед приемом на работу?

Хороший вопрос. Личностный тест — это оценка, используемая работодателями, чтобы помочь найти кандидата, чьи черты характера лучше всего подходят и подходят для конкретной должности. Оценочный тест перед приемом на работу предназначен для выявления конкретных аспектов личности кандидата и оценки вероятности того, что он преуспеет на такой должности.

Почему тестирование перед приемом на работу стало таким популярным?

Исследования показывают, что если сотрудник попадает на должность, которая не соответствует его личным качествам, это часто приводит к снижению вовлеченности.Низкая вовлеченность сотрудников приводит к снижению производительности на 21 процент и увеличению текучести кадров примерно на 45 процентов, а замена сотрудников обходится дорого.

Просто подумайте о времени и деньгах, потраченных на собеседование с новым сотрудником, обработку его в системе, обучение, а затем необходимость повторять все это для каждого кандидата. В сегодняшней культуре работы, основанной на показателях, работодатели и менеджеры по найму ищут инструмент найма с прогнозным индексом, который дает им количественные показатели, на которых можно принимать решения.Личностные тесты перед приемом на работу теперь доступны онлайн, где они обрабатываются мгновенно. Затем результаты тестов проверяются и сравниваются с тысячами других кандидатов, что ускоряет процесс приема на работу и гарантирует, что кандидаты, которые продвигаются вперед, совместимы с компанией.

Теперь, когда вы знаете, насколько популярными становятся эти карьерные оценки личности и почему, как насчет того, как с ними справиться? Вот несколько распространенных версий этих тестов и несколько советов, как их взломать:

1.Профиль суппорта

Профиль штангенциркуля измеряет, как личностные качества человека соотносятся с его производительностью труда. Тест состоит из нескольких различных типов типовых вопросов. Самый распространенный тип представляет собой серию утверждений, и ваша задача — решить, какое утверждение лучше всего соответствует вашей точке зрения и чертам характера.

И наоборот, есть также вопросы, требующие от вас определения утверждений, которые в наименьшей степени отражают вашу точку зрения. Вы также можете встретить истинные / ложные вопросы и вопросы с несколькими вариантами ответов, чтобы ответить на них по шкале «степени согласия», варьирующейся от «полностью согласен» до «категорически не согласен».«Профиль штангенциркуля отличается от других личностных тестов тем, что он исследует как положительные, так и отрицательные качества, таким образом обеспечивая полную картину кандидата.

Совет инсайдера . Работодатель может создать настраиваемый инструмент выбора, который позволит им настраивать оценку для определения критического поведения. Это поможет им получить данные о подходящих вакансиях или информацию о потенциальном успехе кандидата на конкретной должности.

2. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Одним из наиболее известных инструментов для отображения личностей сотрудников является индикатор типа Майера-Бриггса (MBTI).По данным издателя теста CPI, 89 компаний из списка Fortune 100 используют MBTI перед тем, как нанять нового сотрудника.

MBTI определяет, склоняется ли личность сотрудника к одной из двух тенденций в следующих группах: «Экстраверсия против интроверсии», «Интуиция против ощущения», «Мышление против чувств» и «Суждение против восприятия». В результате человек может попасть в один из 16 типов личности. Индикатор типа Майерс-Бригг часто используется работодателями, чтобы решить, подходит ли кандидат для культурной среды компании и могут ли они впоследствии успешно перейти к работе с командой.MBTI состоит из 93 вопросов. При ответе на каждый вопрос вам дается два варианта утверждений — A или B, которые определяют, к каким тенденциям вы склоняетесь.

Insider Tip : Индикатор типа Майерс-Бриггс не является нормализованным экзаменом, и вопросы не масштабируются. Это один из самых сложных тестов личности перед приемом на работу, к которому нужно подготовиться, прежде всего потому, что его пригодность для использования при приеме на работу не доказана. Фактически, CPI выступил с заявлением, в котором утверждалось, что использование MBTI для найма или принятия решений о назначении не считается этичным.Тест больше подходит для понимания того, как человек может работать в группе, но не для определения того, подходит ли кандидат на определенную должность. Еще одним недостатком является то, что ваш балл нельзя легко сравнить с другим кандидатом, претендующим на ту же должность.

3. Опросник для профессиональной личности SHL

Опросник по вопросам профессиональной личности SHL, или OPQ32, предназначен для того, чтобы дать компаниям представление о том, как определенное поведение влияет на эффективность работы кандидата.Тест состоит из 104 вопросов, которые оценивают 32 различных характеристики. Кандидаты и потенциальные сотрудники оцениваются по трем основным направлениям: «Отношения с людьми», «Стиль мышления и чувства» и «Эмоции». На тесте кандидатам предлагается четыре утверждения, и они должны выбрать, какое утверждение лучше всего описывает их, а какое меньше всего. OPQ32 был специально разработан, чтобы гарантировать, что его весы актуальны и подходят для рабочего места.

Совет инсайдера: OPQ32 предоставляет компании и работодателю специальный отчет о нормированных баллах, в котором подробно описываются как сильные, так и слабые стороны.Эти отчеты предоставляют удобную для чтения графическую сводку производительности, напрямую сопоставимую с результатами других тестировщиков, с которыми вы соревнуетесь.

4. Инвентаризация личности Хогана (HPI)

Опросник личности Хогана (HPI) был разработан в 1980-х годах и первоначально использовался в социально-аналитическом контексте, но теперь он используется для прогнозирования производительности труда. Он был рассчитан на более чем 500 000 кандидатов по всему миру и одобрен для более чем 200 профессий, доказав, что это последовательный и надежный инструмент, используемый для оценки темперамента человека и того, насколько он соответствует требованиям данной должности.HPI основан на пятифакторной модели. Он состоит из 206 истинных / ложных вопросов, на которые нужно ответить примерно за 15-20 минут. HPI оценивает семь основных шкал и шесть профессиональных шкал («Ориентация на услуги», «Устойчивость к стрессу», «Надежность», «Канцелярский потенциал», «Потенциал продаж» и «Управленческий потенциал») в дополнение к 42 подшкалам. Он администрируется онлайн с мгновенным отчетом о результатах.

Подсказка инсайдера : Отчет о результатах этой оценки определяет, как кандидат, вероятно, будет действовать в определенных обстоятельствах.Он также оценивает ваш стиль собеседования и классифицирует кандидатов в соответствии с их требованиями.

5. Опись поведения DiSC

Опросник поведения DiSC (DiSC) измеряет основные черты кандидата на основе четырех типов личности. Эта модель поведения, состоящая из четырех стилей, является старейшим стилем личностного теста; он существует со времен Гиппократа, около 400 г. до н. э. Профиль личности DiSC существует во многих версиях, каждая из которых включает в себя четыре основных фактора DiSC: «Доминирующий (D)», «Влиятельный (I)», «Устойчивый (S)» и «Соответствующий (C)».«Компании используют DiSC как инструмент, помогающий понять профессиональный стиль поведения сотрудников и их способность работать в команде. DiSC — чрезвычайно удобный тест, он значительно короче, чем другие тесты, и включает от 12 до 30 вопросов. Кандидатам предоставляются прилагательные или фразы, и их просят выбрать, что, по их мнению, подходит им больше всего или меньше всего.

Инсайдерский совет . Несмотря на то, что DiSC — это популярный личностный тест, используемый многими компаниями, DiSC считается оценкой темперамента, а не оценкой перед приемом на работу.Это ипсативный тест, то есть результаты не нормализуются по сравнению с другими кандидатами. Результаты теста показывают только относительные сильные стороны одного кандидата, что означает, что работодатели не могут напрямую сравнивать оценки двух потенциальных кандидатов. DiSC также не считается надежным предиктором успеха в работе.

Что эти профессиональные личностные тесты значат для меня как кандидата?

Будь то удобство или общее одобрение работодателей, независимо от того, как вы его сокращаете, тестирование перед приемом на работу остается.Недавнее исследование Университета Южной Каролины показало, что главная причина, по которой руководители терпят неудачу при найме как на внутреннем, так и на внешнем уровне, — это совместимость поведения, поэтому очевидно, что использование личностного тестирования выгодно для работодателей.

Отражает ли ваше резюме вашу профессиональную личность? Получите бесплатную критику резюме , чтобы узнать.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как пройти психологический скрининг перед приемом на работу в полицию, не останавливаясь

Эта статья была обновлена ​​27 января 2017 г.

Q: Я проработал полицейским в небольшом отделе около пяти лет и недавно подал заявление в более крупное агентство, которое требует прохождения психологического обследования перед приемом на работу как часть их пакета приема. Я слышал ужасные истории о совершенно нормальных парнях и девушках, которые обжигались на этих экзаменах, им отказывали в приеме на работу или заклеймили психами без уважительной причины. Я не прошу вас раскрывать какие-либо профессиональные секреты, но есть ли какой-нибудь совет, который вы можете дать этому бедному, трудолюбивому заявителю полиции, чтобы я не чувствовал, что ментальная колода настроена против меня с самого начала?

A: Я тоже слышал ужасные истории, и это чертовски досадно, потому что психологическая проверка перед приемом на работу не должна быть более таинственной или пугающей, чем любой другой аспект процесса подачи заявления.Черт, если бы это был я, я бы больше боялся проверки биографических данных. Итак, я собираюсь предложить несколько общих рекомендаций по сохранению вашего рассудка при проверке головы и помочь вам наиболее точно представить свои способности и личность во время экзамена. И я не собираюсь учить вас грязным трюкам или нарушать какие-либо коммерческие тайны для этого.

Сохраняй спокойствие, ты справишься с этим!

Зачем нужно психологическое обследование?

Правоохранительные органы — это профессия, требующая повышенного стресса и интенсивного использования людей.Прежде чем отдел потратит время и ресурсы на найм, обучение и назначение офицера, он хочет быть достаточно уверенным в том, что этот офицер сможет выполнять свою работу, не будет представлять риск или опасность для общества и — часто то, что ведет к потенциально спорному характеру процесса оценки — не создает ответственности для отдела. Однако иногда чрезмерное рвение может привести к досадному неверному истолкованию и неправильному применению результатов экзамена.

Дополнительная сложность связана с контролем качества оценщиков.Контракты обычно заключаются с психологами-экзаменаторами по низкой цене, поэтому вы имеете удовольствие знать, что оценщик, который принимает решение, повлиявшее на карьеру относительно вашей судьбы, получил свою работу не из-за каких-либо особых полномочий или квалификации, а потому что он или она была самой дешевой сделкой в ​​блоке.

Сказав это, я знаю много очень компетентных, очень профессиональных психологов, которые проводят проверки перед приемом на работу (и, как правило, другие виды психологической работы в полиции), к которым я бы сразу же направил офицера.Однако, к сожалению, я встречал слишком много заводов по оценке, которые делают маржу на объемах и для которых качество оценки часто … ну, скажем так, не наивысшего. Но вам придется иметь дело с экзаменатором, с которым вы работаете.

Что оценивается?

Когда вы проходите медицинский осмотр перед приемом на работу, врач обычно изучает краткую историю болезни, проводит базовый медицинский осмотр, измеряет артериальное давление, проводит лабораторные работы, возможно, тест на наркотики, и отправляет вас в путь.Это медицинский осмотр, предназначенный для оценки того, соответствуете ли вы минимальным физическим требованиям для работы в качестве офицера полиции, а не для оценки вас по каждому синдрому и диагнозу, известным медицинской науке, или для сертификации вас как образца физической подготовки.

Таким же образом психологическая проверка предназначена для исключения значительного психического расстройства или расстройства личности, несовместимого с ролью полицейского. Цель состоит не в том, чтобы углубленно исследовать самые глубокие уголки вашей психики, чтобы подтвердить, что вы являетесь образцом психического здоровья.Этот момент важен, потому что, как я подчеркну ниже, наиболее распространенная ошибка, которую допускают кандидаты в полицию, которые в конечном итоге проваливают экзамены, — это попытка быть слишком идеальной и тем самым подрывать доверие, заставляя эксперта подозревать, что вы лжете. Так что помните, мы просто хотим знать, что вы нормальный, а не идеальный.

Какие вопросы задаются?

Точное содержание и процедура проверок перед приемом на работу могут широко варьироваться, но обычно состоят из двух основных компонентов: клинического собеседования и стандартных психологических тестов.Во время собеседования психолог задаст вам ряд вопросов о вашем прошлом, истории работы, текущем образе жизни, любых симптомах или проблемах, с которыми вы можете столкнуться, и о том, что вы ожидаете от работы.

Правильно проведенное психологическое интервью не должно ощущаться как допрос. На самом деле, это не должно быть более состязательным процессом, чем любое другое собеседование. В итоге, я хочу, чтобы вы были со мной прямо.Я хочу, чтобы вы помогли мне узнать о вас столько, сколько мне нужно, чтобы профессионально оценить вашу пригодность для этой работы, но я не собираюсь обманывать вас или заманить вас в ловушку. Какой в ​​этом смысл? Чем более яростным и настороженным я заставлю вас чувствовать, тем менее точными будут данные, которые я получу от вас.

Количество используемых психологических тестов может варьироваться от одного до дюжины, но обычно используется от двух до четырех хорошо стандартизированных показателей. Скорее всего, вы проведете большую часть времени на психологической оценке, склонившись над столом с карандашом в руке, темнея в маленьких квадратах и ​​кружочках на нескольких страницах.Сделайте все возможное на каждом тесте; эти данные важны. Оценщик сопоставит результаты этих тестов со своими впечатлениями от клинического собеседования, чтобы определить вашу пригодность для работы.

Как мне действовать на собеседовании?

Посмотрим правде в глаза, есть одно большое различие между обычным собеседованием при приеме на работу и психологическим обследованием перед приемом на работу: последнее задает гораздо больше личных вопросов, что для большинства людей, естественно, неудобно.Хотя вряд ли вам понравится экзамен, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы он прошел как можно более гладко и чтобы результаты точно отражали ваши способности.

Не думай о худшем

Психолог вам не враг. Если на то пошло, он или она тебе не друг. Единственная работа этого человека должна объективно оценивать ваше психическое состояние и соотносить его с конкретными требованиями направления к специалистам вашей должностной инструкции в качестве сотрудника полиции.

Приходите подготовленными

Приходи вовремя. Принесите любые запрошенные записи или другие материалы. Другие разумные рекомендации включают в себя очки для чтения и хороший обед перед экзаменом во второй половине дня. Соответственно, экзаменатор должен убедиться, что он или она готовы к назначенному времени и готовы провести оценку.

Не бойтесь задавать вопросы

Если у вас есть вопрос о чем-то, о чем спрашивает экзаменатор, или о проводимом тесте, дайте ему или ей знать. Разумный экзаменатор не возражает против разумных вопросов. Однако имейте в виду, что экзаменатор может быть не в состоянии ответить на многие вопросы во время оценки. Причина в том, что любой ответ может поставить под угрозу достоверность теста или потому, что фактические результаты экзамена принадлежат отделу, проводящему набор.Если экзаменатор не может ответить на конкретный вопрос, он или она скажет вам об этом, но не должно быть ничего плохого в том, чтобы спросить.

Будьте честны и сделайте все возможное

Вся достоверность оценки зависит от точности полученной информации. Проще говоря, если я думаю, что вы пытаетесь меня обмануть, как вы думаете, как это будет выглядеть в отчете? Помните, что я говорил ранее о том, что здоровые люди могут смириться с несовершенством, но если вы нереально попытаетесь переоценить себя, это, вероятно, приведет к обратным результатам.Просто скажи, как есть.

Ожидайте вежливого обращения

Как я уже упоминал выше, даже если экзаменатору, возможно, придется задать вам некоторые личные вопросы, вы никогда не должны чувствовать себя необоснованно униженными или униженными или относиться к ним как к подозреваемому в совершении преступления. В самом деле, вы не получите ничего, заставляя вас извиваться, потому что чем более комфортно и менее защищенно вы себя чувствуете во время обследования, тем точнее будет предоставленная вами информация.Точно так же от вас ожидают разумного уважения и приличия. И экзаменатор, и испытуемый должны помнить, что все они профессионалы, каждый из которых находится здесь, чтобы выполнять свою работу.

Анализ результатов теста

Это не детекторы лжи, как какой-нибудь голливудский зуммер на полиграфе, который издает звук, когда вы даете нечестный ответ. Большинство соискателей не осознают, что психолог не рассматривает индивидуально ответ на каждый из этих вопросов, скорее, процесс выставления оценок предназначен для выявления совокупных тенденций и закономерностей, которые, в свою очередь, превращаются в обоснованность и клиническую картину. напольные весы.

Итак, весы лжи действительно тянут за две вещи. Первый — непоследовательность. Отвечая на один вопрос одним способом, а затем на очень похожий вопрос — наоборот. Если это представляет собой закономерность, это может указывать либо на неспособность понять тест, либо на попытку манипулировать ответами. Второй красный флаг — полировка. Если вы постоянно поддерживаете такие ответы, как «Я никогда в жизни не лгал», тест отметит это как подозрительное.

Конечно, большинство вопросов более тонкие, но основной совет — всегда быть честным.В протоколах испытаний, которые я изучал для судебных дел, гораздо больше достойных кандидатов в полицию непреднамеренно курили из-за попытки полировки, чем из-за каких-либо серьезных отклонений от нормы по клиническим шкалам.

Оценка результатов

Обычно экзаменатор взвешивает впечатления от клинического собеседования, результаты психометрических тестов и свой обзор прошлых медицинских, служебных и других записей заявителя.Затем эти факторы помещаются в грубую формулу, которая дает одно из нескольких определений, часто выражаемых в терминах риска, то есть этот кандидат соответствует профилю кандидата в офицеры с низким, средним или высоким риском с точки зрения прогнозируемых будущая производительность отдела. Некоторая основа для такого вывода содержится в тексте, и отчет отправляется в комитет по найму отдела, чтобы они вылили в бункер вместе со всеми другими своими заявочными материалами и сообщали вам хорошие или плохие новости.

Причина, по которой эта формула является приблизительной, заключается в том, что в идеале разные компоненты оценки должны иметь несколько разные веса в зависимости от характера заявителя. Например, пограничный подозрительный результат теста у 20-летнего новобранца сразу после академии может иметь больший вес, чем такой же результат у сержанта с 10-летним опытом (помните, он не обязательно должен быть идеальным). ) обслуживающий его или ее пояс, который просто хочет сменить отдел. Это потому, что, при прочих равных, лучший предсказатель будущего поведения — это прошлое поведение, и 10 лет хорошего полицейского должны что-то засчитываться против сомнительных результатов теста.

С другой стороны, практически все, что мне нужно сказать о маленьком ребенке, — это результаты его тестов и его улыбающееся лицо, так что я, скорее всего, буду более взвешивать психометрию и клиническое интервью.

Это все о профессиональном суждении, которое используют все врачи, юристы, психологи, детективы и другие лица, принимающие важные решения, при составлении своих дел. По иронии судьбы небольшие отделы могут предоставить больше свободы действий для индивидуального усмотрения и суждения, чем более крупные, которым приходится обрабатывать большой объем отбора кандидатов.

Что делать, если я считаю, что мои результаты недействительны?

С учетом всего вышесказанного, все же остается тот факт, что, в отличие от FFD, который более индивидуализирован и сфокусирован на конкретной проблеме после трудоустройства, результаты проверки перед приемом на работу, как правило, более банальны; то есть вы либо делаете это, либо нет.

Однако не бойтесь спрашивать о каком-либо процессе рассмотрения или апелляции, особенно если вы действительно чувствуете, что ваша оценка была проведена ненадлежащим образом или результаты были неверно истолкованы.Несмотря на то, что это выходит за рамки этой колонки, существует множество причин — технических, профессиональных, экономических и политических — почему психологические экзамены многих типов могут быть неправильно проведены, неправильно истолкованы или использованы.

Суть в том, что, как и все в жизни, никаких гарантий нет. Причина, по которой существует процесс отбора, в первую очередь, заключается в том, что не все подходят для работы правоохранительных органов, и тогда никакие изощренности не заставят вас танцевать под неправильную музыку. В таком случае найдите то, что у вас хорошо получается, и проживите продуктивную и приносящую удовлетворение жизнь.Но если вы действительно чувствуете, что быть полицейским — это ваше умение и ваша страсть, и что вы были несправедливо исключены из-за недействительной психологической проверки, выясните свои права и сражайтесь за то, что, по вашему мнению, вы заслужили право делать.

Заявление об ограничении ответственности: эта статья предназначена только для образовательных целей и не предназначена для предоставления конкретных клинических или юридических рекомендаций.

!! Читать // PDF Противовоспалительная диета и планы действий: 4-недельные планы питания для исцеления иммунной системы и восстановления общего здоровья Дороти Калимерис

[Читать] онлайн Противовоспалительная диета и планы действий: 4 недели Планы питания для исцеления иммунной системы и восстановления общего состояния здоровья Автор: Дороти Калимерис

Вы ищете лучшее Скачать Противовоспалительную диету и планы действий: 4-недельные планы питания для исцеления иммунной системы и восстановления общего здоровья PDF читать? Что ж, вы попали не на тот сайт.Мы — сайт, на котором собраны многочисленные коллекции электронных книг. Сегодня Прочтите «Противовоспалительная диета и планы действий: 4-недельные планы питания для исцеления иммунной системы и восстановления общего состояния здоровья» PDF — один из хороших вариантов, которые многие люди выбирают для завершения своего дня.

Как известно, электронные книги — это еще один способ читать, когда нельзя повсюду приносить печатные книги. Однако сейчас это не сложно, потому что вы можете выбрать «Противовоспалительную диету и планы действий: 4-недельные планы питания для лечения иммунной системы и общего восстановления здоровья» PDF Online на своем гаджете.Как один из самых рекомендуемых.

Противовоспалительная диета и планы действий: 4-недельные планы питания для исцеления иммунной системы и восстановления общего здоровья PDF Kindle , чтобы прочитать сейчас, мы предлагаем его на нашем веб-сайте.

Скачать противовоспалительную диету и планы действий: 4-недельные планы питания для излечения иммунной системы и общего восстановления здоровья PDF

Подробности:

Автор: Дороти Калимери

Страницы: 291 страница

Издатель: Sonoma Press

Язык: eng

ISBN-10: 1942411251

ISBN-13: 9781942411253

Как загрузить или прочитать, выполните следующие шаги: 1.Нажмите кнопку ЗАГРУЗИТЬ

2. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к

3. ЗАГРУЗИТЕ столько книг, сколько захотите (для личного использования)

4. Присоединяйтесь к более чем 80 000 и счастливому читателю

Читайте книги онлайн бесплатно и без загрузки The Anti -Воспалительная диета и планы действий: 4-недельные планы питания для исцеления иммунной системы и восстановления общего здоровья Дороти Калимерис

Сводка: от создателей бестселлера New York Times «Палео на каждый день». вне нашего контроля.Ваша диета не обязательна. Авторы Дороти Калимерис и Сонди Брунер приносят из первых рук опыт борьбы с хроническим воспалением. Они узнали, что, сосредоточившись на пищевых продуктах, которые мы едим, мы можем успокоить воспаление в нашем организме. Позвольте им показать вам, как победить хроническое воспаление, разработав индивидуальный план противовоспалительной диеты и вооружив вас инструментами для поддержания вашего здоровья. В «Противовоспалительной диете и планах действий» вы выберете один из 4 гибких планов питания и откроете для себя более 130 вкусных и простых в приготовлении рецептов с множеством вкусных блюд.